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近日，中國青年報教育科學部向全國職業(yè)院校學生發(fā)放調查問卷，了解職業(yè)院校學生的就業(yè)意向。調查結果顯示，63.97%的受訪職校生表示畢業(yè)后不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位，僅有32.8%的受訪職校生發(fā)現(xiàn)周圍同學畢業(yè)后會選擇電工、焊工等實體經(jīng)濟崗位。
職業(yè)院校學生不愿選擇當“藍領”有多重原因。其中，61.9%的受訪職校生因一線生活枯燥單一而不愿意去制造業(yè)基層，61.04%的受訪職校生對制造業(yè)基層的工作前景不看好，52.87%則是覺得工作環(huán)境差，40.01%認為基層工資低，更有31.35%因工作中交友圈子太窄而不愿去一線工廠。
此外，在崗位選擇方面，45.13%的受訪職校生會選擇個人成長速度快的崗位，44.36%的職校生會因工作自由而選擇該崗位，另有20.4%會看重工作是否時尚，是否好玩。
秋招季已然來臨，與之相對應的是，面對新生代藍領，越來越多的HR感嘆招聘藍領越來越難，年輕人換工作如換衣服。究竟HR如何招聘藍領？以下是一些解決方法——
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加大社群運營投入力度，尤其是QQ群、微信群
數(shù)據(jù)顯示，在一、二線城市中，超九成的95后新藍領通過網(wǎng)絡招聘實現(xiàn)就業(yè)，但在三四線城市熟人介紹的比例仍占較高比例。作為互聯(lián)網(wǎng)“原住居民”的95后，對互聯(lián)網(wǎng)有著先天優(yōu)勢，相比于人才市場招聘及熟人介紹的求職方式，95后藍領更容易接受網(wǎng)絡招聘。HR不妨充分利用QQ群、微信群、藍領招聘APP、百度貼吧等線上交流平臺，加大線上渠道投入力度，推動線上招聘。一來可降低成本，二來可跨越地域拓寬招聘渠道，亦可第一手掌握90后新生代藍領動態(tài)，建立信息庫，以確保不時之需。
2
主動靠近新一代藍領喜好，創(chuàng)新招聘渠道，如直播、電競游戲
據(jù)調查，目前很多HR并不了解新生代藍領，甚至相當一部分認為只要通過發(fā)廣告、傳單就能夠招到新生代藍領。事實上，他們的生活已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)時代，直播時代，電競時代。據(jù)中國聯(lián)通數(shù)據(jù)，快手當前日活用戶超過5000萬，總用戶人數(shù)已超4億人，日上傳視頻超過500萬條，連續(xù)三年穩(wěn)居國內移動app流量榜首。而這些用戶大部分都是中學生、大學生、社會青年和打工青年?？焓旨t人“搬磚小偉”是一個建筑工人，但在快手上有150多萬粉絲。值得注意的是，此前有媒體爆出富士康為留住年輕一代用LOL（英雄聯(lián)盟）比賽來管理120萬員工。去年，富士康就聯(lián)合了騰訊游戲舉辦了一場相當正規(guī)的《英雄聯(lián)盟》電競比賽，從全國120萬員工中層層角逐冠軍隊伍。而這正式基于目前絕大部分新生代藍領最喜歡的休閑活動就是去網(wǎng)吧，召喚朋友上線打《英雄聯(lián)盟》。因此HR更應主動靠近新生代藍領喜好，創(chuàng)新招聘渠道，可通過熱門直播頻道、熱門游戲加大宣傳力度。
3
尋求學校合作、招募合適的校園勞務代理，以點帶面撬動整個校園市場
目前新生代藍領多為在校學生，因此HR不妨考慮和學校合作，為學校學生提供合適的就業(yè)實習機會，并主動簽署實習協(xié)議，以免去學校學生的后顧之憂。同時，也不妨在學校招募合適的校園勞務代理給予高額的薪酬，以點帶面撬動整個校園市場。重賞之下必有勇夫，相信能在短時間內招募更多的學生。值得注意的是，HR在前期培訓校園代理，應做好招聘話術，切莫故意夸大工作薪酬福利。眾所周知，在招聘過程中HR之所以頻頻被放鴿子，很多時候，是細節(jié)工作沒做到位，招聘話術沒有做好。部分HR因心急而故意夸大工作薪酬福利，發(fā)布不真實的招聘信息，須知這會傷害求職者的“信任”，一旦發(fā)生矛盾后果不可估量。
