全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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薪酬管理制度方案,薪酬管理制度范本,薪酬管理制度案例。作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分,薪酬管理制度直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效。成功的薪酬管理制度設(shè)計不僅可以吸引和留住那些實現(xiàn)組織目標所必須的人才，也能全面提升員工忠誠度、幸福感和歸屬感。
不知道企業(yè)在建立薪酬管理制度時是否考慮到以下幾個問題：企業(yè)薪酬管理的制定是否依據(jù)職位分析進行？企業(yè)...
2022-05-05
當企業(yè)薪酬管理制度出現(xiàn)問題時，就容易導(dǎo)致軍心不穩(wěn)，員工抱怨不斷。那么，企業(yè)該如何建立健全的薪酬管理...
2022-05-05
薪酬激勵往往包含在企業(yè)的薪酬管理制度中，那么對于企業(yè)來說，想要做好薪酬激勵并非那么容易的事情，關(guān)鍵...
2022-05-05
在中國，很多中小型民營企業(yè)老總總會抱怨自己的員工工作不穩(wěn)定,辭職的很多,沒有全心全意為了企業(yè)而工作等...
2022-05-05
茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元，創(chuàng)始人道歉：企業(yè)...
前段時間，有茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元，引發(fā)大量爭議，創(chuàng)始人因此道歉。此事對企業(yè)有哪些啟示？企...
2022-01-04
北京發(fā)布人力資源市場薪酬狀況報告（三季度），薪酬...
最近北京人社局發(fā)布《2021年北京市人力資源市場薪酬狀況報告（三季度）》，超七成崗位薪酬中位值超過200...
2021-11-08
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薪酬管理制度存在的問題包括：沒有形成合理的薪酬制度、薪酬要素比例失衡、薪酬分配政策不合理、缺乏有效的薪酬管理激勵機制、薪酬分配缺乏公平性。
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薪酬管理制度主要包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常管理兩個方面。薪酬體系設(shè)計主要包括薪酬水平設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計；薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個...
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薪酬制度下的福利可以改善員工工作狀態(tài)、維持員工隊伍穩(wěn)定及提升其業(yè)績等。同時公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促進企業(yè)員工的工作積極性，讓他們在感情上對企業(yè)產(chǎn)生依賴性和歸屬感，通過...
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薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
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概括來講，薪酬制度設(shè)計可以有五種主要依據(jù)，相應(yīng)地形成五種基本薪酬模式：基于崗位的薪酬模式、基于績效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市場的薪酬模式、基于年工的薪酬模式。
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對于薪酬管理制度，我們不能評價其好與壞，只能通過合適與不合適來進行討論。那么，合適的薪酬管理制度將會激勵企業(yè)內(nèi)部員工實現(xiàn)更好地發(fā)展，而不合適的薪酬管理制度只會...
1971年，美國星巴克在西雅圖誕生了，他們起初靠賣咖啡豆起家，而現(xiàn)在已經(jīng)成了一個在全球四大洲擁有5000多家零售店的大型企業(yè)。想必這時應(yīng)該有不少企業(yè)或者是HR們會很好奇...
知情人士稱，谷歌近期調(diào)整了薪酬政策，允許員工更快地兌現(xiàn)更多股權(quán)獎勵。之前，谷歌員工所獲得的限制性股票單位(RSU)，會在四年內(nèi)平均分配(vest)。但近期，谷歌已經(jīng)轉(zhuǎn)向...
新聯(lián)想國際化薪酬管理制度如何設(shè)計？...
2004年12月8日，聯(lián)想以12.5億美元收購IBM全球業(yè)務(wù)，自此一家中國本土企業(yè)如何設(shè)計一種兼顧本土和世界市場行情的國際化薪酬管理制度就一直備受關(guān)注。那么，新聯(lián)想國際化薪...
10月28日，諾基亞(NOK.US)公布了第三季度財務(wù)業(yè)績。數(shù)據(jù)顯示，諾基亞Q3凈銷售額53.99億歐元，上年同期為52.94億歐元，同比增長2%。凈利潤3.51億歐元，上年同期為1.97億歐...
在IBM的員工們都熟知一句話：加薪非必然。事實上，IBM的工資水平在外其中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一個讓所有員工堅信不疑的游戲規(guī)則，即只要干得好加薪是必然...