全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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什么是招聘渠道？招聘渠道，是組織招聘行為的輔助之一，好的招聘渠道應(yīng)該具備的特征：目的性、經(jīng)濟(jì)性、可行性。
在現(xiàn)代企業(yè)中，人才是最寶貴的資源，企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，需要不斷吸納新鮮血液。而外部招聘渠道則是企業(yè)...
2024-09-10
隨著時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，招聘渠道正在變得越來(lái)越多樣化和精細(xì)化。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，了解和合理利用這...
2024-09-10
在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，招聘優(yōu)秀人才已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵要素之一。有效的招聘策略不僅能夠提升企業(yè)的...
2024-09-10
在企業(yè)人力資源管理中，招聘是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。找到合適的人才不僅能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還能增強(qiáng)...
2024-09-10
在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，招聘是不可或缺的環(huán)節(jié)。有效的招聘策略不僅能為企業(yè)吸引到合適的人才，還能顯著...
2024-09-10
在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，人力資源的招聘工作顯得尤為重要。如何高效地找到合適的人才，通過(guò)什么樣的渠道和平臺(tái)...
2024-09-10
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有效的人才招聘不僅能為企業(yè)帶來(lái)必要的技能和經(jīng)驗(yàn)，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和適應(yīng)性。人才招聘有哪些類型呢？
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招聘過(guò)程中說(shuō)的“高價(jià)老頭”是什么意思？
在招聘的過(guò)程中，有一類被許多大企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的人才就是“高價(jià)老頭”，“高價(jià)老頭”是什么意思呢？
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履歷分析是比較新穎的人才測(cè)評(píng)新技術(shù)，在企業(yè)中備受歡迎。其實(shí)，履歷分析并不是簡(jiǎn)單地對(duì)看簡(jiǎn)歷，它在企業(yè)人才選拔和招聘中具有非常重要的意義，那具體是什么呢？
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招聘過(guò)程中，如何通過(guò)筆跡分析法了解應(yīng)聘者？
都說(shuō)人如其字，見(jiàn)字如見(jiàn)人，通過(guò)筆跡真的可以了解一個(gè)人的許多方面的。企業(yè)在招聘的過(guò)程中便有專門的筆記分析法。到底如何通過(guò)筆跡分析法了解應(yīng)聘者呢？
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有的企業(yè)為了省事便會(huì)選擇職介招聘，職介招聘是什么意思呢？其實(shí)就是一種常用的招聘方式，但是，并不是所有的行業(yè)或者企業(yè)都喜歡采用這種特殊的招聘方式的。具體哪種類型的企業(yè)最喜歡職介招聘...
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前面已經(jīng)把當(dāng)下在企業(yè)中使用得最多的招聘工具都詳細(xì)介紹了一遍，招聘工具有五種，應(yīng)該在實(shí)際的招聘活動(dòng)中該如何運(yùn)用起來(lái)呢？招聘工具如何使用才能發(fā)揮作用呢？
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所謂招聘工具，是指HR在招聘的時(shí)候使用的輔助工具。往往跟我們所想象的實(shí)實(shí)在在的工具不太一樣，而是一系列科學(xué)的方法或者手段。那么，當(dāng)下企業(yè)使用的招聘有哪些呢？
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企業(yè)在招聘的過(guò)程中都會(huì)想盡辦法去考核出應(yīng)聘者的真實(shí)能力，在能力測(cè)驗(yàn)當(dāng)中，筆試就是許多企業(yè)非常常用的一種方法，尤其是文職類的崗位。作為一種能力測(cè)驗(yàn)方法，筆試的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)肯定都是有的...
麥當(dāng)勞如何保持95%的招聘成功率？在全球快餐市場(chǎng)，麥當(dāng)勞的存在無(wú)疑是一座舉足輕重的山。作為這個(gè)行業(yè)的佼佼者，麥當(dāng)勞的成功很大程度上歸功于其標(biāo)準(zhǔn)化的操作和管理。在...
這幾年疫情席卷全球，影響著全球的公共衛(wèi)生與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。原本繁榮的餐飲業(yè)、旅游業(yè)、零售業(yè)等面向消費(fèi)者的行業(yè)，受到封鎖、居家令等防疫措施的影響，頓時(shí)陷入快速萎縮的狀...
為何只有17%的求職者對(duì)招聘體驗(yàn)滿意...
在當(dāng)前數(shù)字化連接的世界中，企業(yè)招募新員工的過(guò)程正在發(fā)生著戲劇性的改變。新的招聘策略結(jié)合了數(shù)字化技術(shù)和關(guān)注候選人體驗(yàn)的人文關(guān)懷，以吸引并保留人才，而百勝中國(guó)在這...