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履歷分析是比較新穎的人才測評新技術，在企業(yè)中備受歡迎。其實，履歷分析并不是簡單地對看簡歷，它在企業(yè)人才選拔和招聘中具有非常重要的意義，那具體是什么呢？
1.能夠提供履歷的定量分析成績。
2.實現(xiàn)了對不同職位的測評差異化。
3.有效整合并利用了候選人的關鍵履歷信息，為符合資格的候選人提供了細致區(qū)分，從而使選拔過程更加科學與合理。
基于職位調(diào)研分析，針對特定職位要求，履歷分析涉及對候選人的年齡、教育背景、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)成就和相關工作背景等方面的詳細定量評估，并據(jù)此計算出履歷與崗位匹配系數(shù)β。
履歷分析的結(jié)果既可以作為獨立的評分納入總分，也可以用作對其他評測成績進行職位和履歷校正的依據(jù)。例如，在候選人眾多的崗位招聘中，可以先根據(jù)履歷分析的得分對部分候選人進行篩選，從而降低選拔過程的成本。對于剩余的候選人，則可以使用其履歷與崗位匹配系數(shù)β來調(diào)整其綜合素質(zhì)評測的總分，作為最終評定成績的依據(jù)。
一份精心設計的應聘履歷登記表能夠提供大量有價值的信息，對該登記表的分析具有較高的預測準確率。因此，履歷分析在人才評估體系中占有不可或缺的地位，而履歷分析技術的普及對于完善人才評價體系具有深遠的影響。
