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紅海云 2022-05-25
概括來講,薪酬制度設(shè)計可以有五種主要依據(jù),相應(yīng)地形成五種基本薪酬模式:基于崗位的薪酬模式、基于績效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市場的薪酬模式、基于年工的薪酬模式。
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