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紅海云 2022-05-25
薪酬管理制度主要包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。薪酬體系設計主要包括薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán),這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
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