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制造業(yè)員工薪酬、考勤如何智能化管理？員工考勤管理是企業(yè)人力資源管理十分重要的一部分，但做好員工考勤管理不是一件容易的事情。特別是制造業(yè)企業(yè)工廠，員工考勤很難管理。經(jīng)常因為員工數(shù)量多、種類多，有大量的小時工、計件工、外包工等，還有各種工時班次制度等問題，導(dǎo)致企業(yè)在制定合理公平的考勤管理規(guī)則上難度大大增加。
接下來，我們就一起來看看制造業(yè)員工薪酬考勤系統(tǒng)的功能有哪些？
1、假勤排班管理
薪酬考勤系統(tǒng)支持排班管理和假勤管理，能夠設(shè)定多種班次的上下班時間及其休假時間，并支持員工綁定班次。員工在進行考勤打卡時，系統(tǒng)會自動識別其班次信息，按照時間段記錄標準工時和加班工時。另外系統(tǒng)還支持員工的請假、調(diào)休、補班、加班、調(diào)班、調(diào)崗申請，及時提醒該員工上級領(lǐng)導(dǎo)進行審批和調(diào)整。
2、考勤打卡管理
薪酬考勤系統(tǒng)支持了多種考勤打卡方式，結(jié)合考勤設(shè)備可以支持人臉識別打卡、人臉與體溫檢測打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等，結(jié)合手機端的員工自助app則可以進行定位打卡、連WiFi打卡、定位拍照打卡等。企業(yè)可以根據(jù)各個崗位的工作需要來設(shè)定不同的考勤打卡方式，打卡記錄實時上傳到云端保存，支持員工實時查看考勤記錄。
3、計件與工時工資
通常員工的工資與考勤及計件有關(guān)，薪酬考勤系統(tǒng)支持對員工計件工資和工時工資的計算，滿足企業(yè)的計件工資和加班工資的核算需求。對于計件工資，可以在系統(tǒng)中設(shè)定對應(yīng)的產(chǎn)品信息，以及相應(yīng)的工序單價、標準量、合格率，還可以自定義計算規(guī)則。同樣的，對于工時工資，也可以設(shè)定其工序的計時單價、產(chǎn)量及合格率等，滿足各類崗位加班工資的計算。
4、社保津貼管理
另外，系統(tǒng)還支持對員工的社保、公積金以及其他福利津貼進行管理，其中社保與公積金則根據(jù)當?shù)厝松缇制脚_來自動獲取其繳費檔位，選擇檔位進行繳交。對于員工的津貼管理，支持自定義津貼項目和金額及補貼規(guī)則設(shè)定，支持保存為補貼方案，便于下次選用。
5、工資條發(fā)放
在計算完員工的各項工資以及個稅申報后，系統(tǒng)則會自動生成員工的工資條信息，并支持導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資條發(fā)放給員工。如果員工使用配套的員工共享服務(wù)中心app，則可以通過app來查看工資條明細，輸入薪資管理密碼后就可以查看各項工資數(shù)據(jù)，并可以對有異議的地方進行申訴，核對數(shù)據(jù)無誤后可以直接確認工資信息。系統(tǒng)根據(jù)確認好的工資信息進行工資發(fā)放。
以上就是制造業(yè)員工薪酬、考勤如何智能化管理？的全部內(nèi)容了，隨著全球制造業(yè)的不斷發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)如何高效、科學地管理人力資源成為關(guān)鍵。薪酬考勤系統(tǒng)為企業(yè)提供了一個全面、高效的管理解決方案。薪酬考勤系統(tǒng)支持考勤數(shù)據(jù)實時上傳，自動運算避免數(shù)據(jù)滯后，確保員工工時數(shù)據(jù)的及時性，強大的考勤規(guī)則配置功能自動對應(yīng)人員考勤、排班、加班、請假的規(guī)則，并且自動實時運算，提供精確和實時的工時數(shù)據(jù)，大大減少人工核對時間和誤差，實施移動考勤，員工自助方便快捷，有效提升管理人員工作效率。
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