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紅海云 2022-05-26
薪酬制度下的福利可以改善員工工作狀態(tài)、維持員工隊(duì)伍穩(wěn)定及提升其業(yè)績等。同時公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性,讓他們在感情上對企業(yè)產(chǎn)生依賴性和歸屬感,通過這種對企業(yè)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)依賴性,來滿足企業(yè)員工生活的需求及心理的需要。
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