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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，運用信息化軟件已經(jīng)成為時代管理趨勢，就拿DHR軟件來講，我們知道上線DHR軟件需要投入較大的成本和人力，所以軟件能否成功運用產(chǎn)生價值十分重要，那國企DHR軟件怎樣才算運用成功呢？
1.國企DHR軟件怎樣算運用成功？功能充分
DHR軟件能夠有效簡化HR的工作，提升企業(yè)整體的運作效率，但前提是上線的功能要能夠充分運用，要將考勤統(tǒng)計、薪酬計算、員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離、流程申請等日常事務(wù)全部落實到系統(tǒng)運用，將日常的手工管理操作全部讓軟件自動化進行取締，這樣才能通過DHR軟件為國有企業(yè)解決事務(wù)管理的問題。若上線的功能無法使用，仍要手工進行操作，這樣就無法體現(xiàn)軟件的價值。
2.國企DHR軟件怎樣算運用成功？員工使用滿意
目前國有企業(yè)都是全員參與人力資源信息化建設(shè)的，所以員工是軟件的使用主體，像考勤薪酬查詢、請假調(diào)休審批、培訓(xùn)申請?zhí)峤弧€人信息變更、入轉(zhuǎn)調(diào)離申請等都是員工十分常用的功能，所以操作是否簡單便捷、功能是否實用都是影響員工對系統(tǒng)的使用程度。當(dāng)員工使用滿意度高，那么久會就逐漸對軟件產(chǎn)生依賴，之后才更愿意投入更多的精力和時間到企業(yè)的人力資源信息化建設(shè)中來。
3.國企DHR軟件怎樣算運用成功？數(shù)據(jù)能協(xié)助管理
國企上線DHR軟件是想改善管理效益，這時利用數(shù)據(jù)進行人力資源戰(zhàn)略優(yōu)化是企業(yè)現(xiàn)代管理的重點，所以DHR軟件生成的各種統(tǒng)計分析報表和人力資源關(guān)鍵關(guān)指標(biāo)能否幫助管理層實時管控企業(yè)情況，反饋人力資源的異常，同時相關(guān)數(shù)據(jù)是否有較高的準(zhǔn)確性和時效性為企業(yè)的管理戰(zhàn)略提供支撐等等，都是判斷DHR軟件在內(nèi)部是否運用成功的重要標(biāo)志。
當(dāng)然，每個企業(yè)規(guī)劃上線DHR軟件都有明確的目標(biāo)，所以也不用根據(jù)國企的標(biāo)準(zhǔn)來進行判斷，可以根據(jù)自身管理情況來判斷DHR軟件是否成功運用以及軟件價值是否得到有效發(fā)揮。
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