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如何利用e-hr人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行績效考核？眾所周知，e-hr人力資源信息系統(tǒng)具有很多管理功能，如人事檔案管理、合同管理、績效管理等，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了非常重要的作用。今天小編就給大家詳細(xì)介紹一下e-hr人力資源信息系統(tǒng)是如何進(jìn)行績效管理的。
1、e-hr人力資源信息系統(tǒng)支持兩種績效考核方式，一種是定量考核，另一種是定性考核。進(jìn)行360度評估等。
2、e-hr人力資源信息系統(tǒng)包含了很多常用的績效考核表，大家可以直接使用。您還可以根據(jù)自己的需要設(shè)置考核指標(biāo)、評分公式、評分權(quán)重等項目，從而創(chuàng)建自己的考核表。
3、考核任務(wù)發(fā)布后，企業(yè)員工可直接在線評分，e-hr人力資源信息系統(tǒng)可自動完成評分匯總計算。此外，評估結(jié)果將自動記錄在員工檔案中。
4、在e-hr人力資源信息系統(tǒng)的薪酬模塊中，可以自動參考績效考核的結(jié)果，直接計算每個人的績效工資。同時，大家還可以在線進(jìn)行考核反饋和申訴工作。
5、在e-hr人力資源信息系統(tǒng)中，也有績效報告，包括績效考核清單、考核結(jié)果指標(biāo)分析表、績效考核清單等多種形式記錄、部門考核成績匯總表等清單。有需要的朋友可以咨詢紅海云人力資源管理。
以上就是如何利用e-hr人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行績效考核？的全部內(nèi)容了，通過以上內(nèi)容，我們已經(jīng)了解了e-hr人力資源信息系統(tǒng)在績效管理中的作用?？梢?，e-hr人力資源信息系統(tǒng)在這方面的功能非常強(qiáng)大，其績效數(shù)據(jù)也支持子部門的管理。分支機(jī)構(gòu)或部門可以單獨管理績效。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
