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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)為什么需要使用績效管理系統(tǒng)？在追求效率和質(zhì)量的企業(yè)管理實踐中，績效管理系統(tǒng)成為一個炙手可熱的工具。盡管存在一些懷疑的聲音，但一旦深入探究會發(fā)現(xiàn)采用現(xiàn)代績效管理系統(tǒng)不僅能帶來顯著的企業(yè)效益，還能促進(jìn)員工的成長和滿意度。
1、及時了解員工的工作績效
員工績效管理系統(tǒng)有助于企業(yè)了解有效的員工?？冃到y(tǒng)可以通過收集員工數(shù)據(jù)，并分析數(shù)據(jù)來了解員工的績效。與平均水平不同的員工往往才是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要關(guān)注的對象，他們要識別出特別優(yōu)異的員工以及特別差的員工，而不是說要區(qū)分中間部分的大部分員工。對于表現(xiàn)差的員工，管理層應(yīng)當(dāng)集中精力去對他們的能力進(jìn)行提高，改善他們的表現(xiàn)，比如說對他們進(jìn)行獎勵以鼓勵他們的進(jìn)步。
2、讓員工更敬業(yè)
一項調(diào)查顯示，全球范圍內(nèi)，不能非常投入自己的工作的員工占了將近90%。要知道，員工的參與度低，積極性差將直接導(dǎo)致生產(chǎn)力以及性能的下降?？冃Э己讼到y(tǒng)是幫助企業(yè)解決此類問題的最佳工具之一。通過紅?？萍伎冃到y(tǒng)的數(shù)據(jù)，管理層可以很快地找出效率低以及效率高的員工。
部門負(fù)責(zé)人便可與每個問題員工進(jìn)行交談，找出他們不參與的理由，從而對癥下藥，最終達(dá)到提高員工的敬業(yè)度的目標(biāo)。
3、人人有益
員工績效管理系統(tǒng)絕對不是只對企業(yè)有好處的東西，它對每個人都是有益的。除了能夠更快地達(dá)到目標(biāo)之外，業(yè)務(wù)也將得到提高。管理層通過績效系統(tǒng)，全自動化的系統(tǒng)操作讓工作更輕松，與下屬溝通更節(jié)省時間。而領(lǐng)導(dǎo)也可以快速獲得績效結(jié)果，從而盡早作出決策。
系統(tǒng)的自動審核比起傳統(tǒng)的績效考核的手動審核是更為客觀的，這顯然是更為公平的。員工也不必?fù)?dān)心自己的績效考核摻雜太多的個人情感。HR部門也可以從員工身上獲得較為穩(wěn)定的表現(xiàn)。
以上就是企業(yè)為什么需要使用績效管理系統(tǒng)？的全部內(nèi)容了，績效管理系統(tǒng)不僅是對企業(yè)有利的策略選擇，它同時提升了員工的工作經(jīng)驗和成就感。通過實現(xiàn)組織目標(biāo)和個人發(fā)展的雙贏策略，績效管理系統(tǒng)已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的一部分。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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