-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造型企業(yè)需要人事信息管理軟件嗎？在這個(gè)“時(shí)間即金錢”的快節(jié)奏時(shí)代，企業(yè)對(duì)效率的追求近乎于宗教的信念。信息技術(shù)如同一位救世主，普遍而成熟地注入到各行各業(yè)，不斷刷新著工作效率的天花板。在激烈的商業(yè)競爭中，人才和人力資源管理的重要性越來越被企業(yè)所認(rèn)識(shí)和重視。
以傳統(tǒng)行業(yè)的制造企業(yè)為例，目前普遍存在辦公效率低、人事管理粗放、人才管理能力差、培訓(xùn)不足、考勤不規(guī)范等問題。面對(duì)當(dāng)今日益激烈的市場競爭，企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須進(jìn)行人力資源管理的信息化建設(shè)，從個(gè)別部門的應(yīng)用入手，逐步擴(kuò)大，全面實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的管理。人事信息管理軟件，是提高企業(yè)整體管理水平的重要手段。
1、公司需要人事信息管理軟件嗎？
由于行業(yè)不同，企業(yè)從業(yè)人員的規(guī)模會(huì)有很大差異。對(duì)于很多規(guī)模不大的微創(chuàng)小企業(yè)來說，HR可以通過體力勞動(dòng)完全勝任所有的人力資源管理工作，無需人事信息管理軟件的輔助。但制造公司不能。他們的員工從數(shù)百人到數(shù)萬人不等，人力資源管理的復(fù)雜程度可想而知。入職、離職、招聘、變動(dòng)、考勤、薪資等多方面，預(yù)估一下就知道工作量。，如果是人工的話，需要龐大的團(tuán)隊(duì)，不能保證準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
人事信息管理軟件可以處理大量繁瑣的事務(wù)性和計(jì)算性工作，通過人事信息管理軟件對(duì)員工進(jìn)行管理，將有力地支持企業(yè)人力資源管理的深入發(fā)展。重要的。當(dāng)然，在實(shí)施人事信息管理軟件時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的，不需要貪圖完美。
2、公司有什么問題？
1）人事檔案管理混亂難查詢
2）工資、福利計(jì)算、扣減復(fù)合
3）公司的績效考核難以量化，員工的真實(shí)績效無法體現(xiàn)
4）招人難真辨才
5）傳統(tǒng)管理模式的局限
人事信息管理軟件不僅能夠優(yōu)化企業(yè)日常運(yùn)作，更是在戰(zhàn)略規(guī)劃、員工發(fā)展、決策支持等多個(gè)層面上發(fā)揮其不可替代的作用。通過精心選擇和實(shí)施合適的人事信息管理軟件，現(xiàn)代企業(yè)就能確保在變幻莫測的市場競爭中保持一席之地，甚至成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者。人事信息管理軟件，已成為當(dāng)代企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵助力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
