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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
工廠制造業(yè)核心的人力資源一直以來(lái)都是企業(yè)的主要生產(chǎn)力。無(wú)論工廠規(guī)模大小，有效的人力資源管理是至關(guān)重要的一環(huán)，它不僅關(guān)聯(lián)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，更在組織效率、員工滿足感以及社會(huì)穩(wěn)定等多方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
在幾年前，人力資源管理對(duì)于一些工廠來(lái)說(shuō)并未受到重視，總覺得鐵打的營(yíng)盤流水的兵，但當(dāng)員工出現(xiàn)大批量流動(dòng)的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)效率在一直下滑，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量也出現(xiàn)下降，特別是遇到用工荒的時(shí)候，企業(yè)更難堅(jiān)持下來(lái)。核心原因在哪里？這就是很多制造業(yè)企業(yè)沒有重視一個(gè)個(gè)擁有熟練工作技巧的工人能帶來(lái)多大的效益，人力資源管理建設(shè)的重要性不言而喻。
人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、建立標(biāo)準(zhǔn)的組織管理架構(gòu)
人力資源管理能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)的組織管理架構(gòu)：
?、儆萌说卯?dāng)，能力與崗位匹配；
②提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，降低員工的流動(dòng)性；
?、圻m當(dāng)激勵(lì)，讓員工保持高效工作；
?、芴岣呙嬖囆屎陀行裕?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> ?、菪匠曛贫裙胶侠?，多勞多得；
?、薇Ｕ习踩墓ぷ鳁l件，遵守國(guó)家的法律；
?、咂降却?，消除員工的負(fù)面情緒
2、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)
許多企業(yè)在發(fā)展初期都有很好的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理，但是在人才管理這塊的力度不夠，導(dǎo)致結(jié)果和預(yù)期有很大出入，其實(shí)企業(yè)管理的核心是在于人才的管理，如果能夠建立良好的人才體系，對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)和引導(dǎo)，采用適當(dāng)?shù)募?lì)方式，能夠讓人才有比較大的進(jìn)步和提升，逐步成為企業(yè)的核心主力軍，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。人力資源管理的目標(biāo)之一就是為企業(yè)提供源源不斷的核心人才。
3、提高員工的工作績(jī)效
人力資源管理體系可以幫助員工提高工作績(jī)效。運(yùn)用科學(xué)合理的績(jī)效管理手段，來(lái)改善員工的工作行為，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解成員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，使員工的工作產(chǎn)出與企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行融合，減少員工的無(wú)意義產(chǎn)出，提升員工的績(jī)效，達(dá)到員工勞動(dòng)力資源合理化和優(yōu)化的結(jié)果。
4、激發(fā)員工的積極主動(dòng)性
人力資源管理能夠激發(fā)員工的積極主動(dòng)性。制造業(yè)企業(yè)通過(guò)合理激勵(lì)手段，來(lái)提升員工物質(zhì)和心理滿足。通過(guò)績(jī)效管理和薪資獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工越做越多，給企業(yè)產(chǎn)生更多價(jià)值時(shí)也給自身帶來(lái)更多回報(bào)，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，讓員工死心塌地的為企業(yè)思考和工作。
5、讓企業(yè)保持優(yōu)勢(shì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
人力資源管理能夠讓企業(yè)管理形成該企業(yè)特有的、標(biāo)準(zhǔn)且合理的管理制度，讓每個(gè)員工在公平、平等、穩(wěn)定的環(huán)境中工作，逐步形成自己的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化又能夠不斷催生許多優(yōu)秀的人才，并吸引外界人才加入，逐步形成自己的核心人才戰(zhàn)略。目前人力資源管理逐漸受到制造業(yè)企業(yè)的重視，成為企業(yè)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的溫床，為企業(yè)不斷培養(yǎng)和輸送核心人才，讓企業(yè)持續(xù)保持自己的優(yōu)勢(shì)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
綜合來(lái)看，無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)效益、組織效率、員工滿足感，還是社會(huì)穩(wěn)定的角度，人力資源管理都是工廠制造業(yè)發(fā)展所必須重視的重要方面。因此，加強(qiáng)人力資源管理，構(gòu)建和完善人力資源體系，不僅對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力具有正面沖擊，更將對(duì)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到積極推動(dòng)效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的雙贏。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
