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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
去年底，曾經(jīng)估值超過500億的獨角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資，如今柔宇科技仍深陷“缺錢”困境。
報道稱，3月29日，柔宇科技一員工稱，從去年9月至今，他6個月內(nèi)收到了5封欠薪郵件，郵件的內(nèi)容都大致相同：“公司融資正在推進，資金即將到賬，馬上補發(fā)工資”。據(jù)其計算，柔宇科技拖欠他的薪水已有近10萬元。該員工還稱，柔宇科技員工人數(shù)已經(jīng)從1800下降到了700。
據(jù)悉，柔宇科技一直處于虧損狀態(tài)，也就是說，公司三年半累計僅實現(xiàn)營收5.17億元，但虧損卻高達32億元，且虧損幅度有持續(xù)擴大之勢。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。究竟企業(yè)拖欠工資多久算違法？
【法律解答】
用人單位應(yīng)當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日；
工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；
工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。
用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金，一年賠償一個月的經(jīng)濟補償。
【無故拖欠】
《勞動部對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第四條指出，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
用人單位存在“無故拖欠”行為的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定和《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由勞動保障部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
【法律法規(guī)】
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
