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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年11月25日，成都高新區(qū)舉行“國際人才港開港儀式暨中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園重點項目集中簽約儀式”，并對外發(fā)布首批百個“百萬年薪”崗位全球攬才，本批次百萬年薪榜單由高新區(qū)聯(lián)合知名獵頭平臺及企業(yè)提供，總計100個，含管理類40個、研發(fā)類38個、銷售運營設計等職能類22個，覆蓋電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟、金融等行業(yè)門類，新能源、金融、區(qū)塊鏈等管理研發(fā)類年薪最高達500萬。
連同國際人才港和國際人才城，成都高新區(qū)還將打造1平方公里國際人才公園，形成“一城一港一公園”的國際人才集聚空間體系，成為服務中西部、輻射全國、鏈接全球的國際化人才重要樞紐。
未來5年，成都高新區(qū)還將引進培育專注人力資源服務的企業(yè)不少于200家，培育本土上市企業(yè)不少于5家。搭建中西部企業(yè)人力資源供需對接和交流合作平臺，力爭服務用人單位超100萬家次，形成營收超300億的人力資源服務產(chǎn)業(yè)集群。
下一步，成都高新區(qū)將聚焦人才引領高水平創(chuàng)新、支撐高能級創(chuàng)業(yè)，制定“金熊貓”人才新政，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策措施，吸引全球頂尖人才引領建設高能級科研平臺和新型研發(fā)機構，設立人才基金支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，圍繞人才成長成功打造覆蓋人才全生命周期的服務體系，推動形成人才接踵而來、人人皆可出彩的生動局面，加快建設具有全國影響力的創(chuàng)新人才集聚區(qū)。
對于企業(yè)來說，企業(yè)的人才引進工作需要做長遠規(guī)劃，只考慮到短期需求，極易造成“朝令夕改”的問題出現(xiàn)，不利于長期發(fā)展。那么企業(yè)如何引進人才？
人才引進計劃的制定，應該是一項企業(yè)負責人參與的重要工作，不僅僅是人力資源部門根據(jù)各部門提出的需求而制定。
在計劃制定前需要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對全公司人才情況進行梳理，理清企業(yè)中各領域現(xiàn)有人員的年齡、學歷、職稱等結(jié)構，然后確定需要引進人才的方向。
通過對行業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)調(diào)研和行業(yè)內(nèi)人才情況進行摸底了解當前行業(yè)人才分布情況，根據(jù)實際情況建立有效的人才引入渠道。通過對企業(yè)自身情況和行業(yè)整體情況的整理，確立合理的人才引入標準和建立健全的人才管理體系。
人才引入工作開展
企業(yè)在人才的引進中需要多方面的投入，不僅有人力物力投入，更重要的是大量資金的投入，特別是對一些高級人才需要根據(jù)當?shù)氐娜瞬耪咴谄渥》俊布屹M、配偶工作安置等方面投入了大量的成本。
人才引進的目的是要為企業(yè)創(chuàng)造效益，如果引進一個不產(chǎn)生效益或所獲得的效益小于引進成本的人才，企業(yè)將得不到回報，這將注定是一次失敗的活動。
所以需要企業(yè)從源頭上保證引進人才的質(zhì)量，充分發(fā)揮引進人才的使用價值，激發(fā)其潛能，服務于企業(yè)經(jīng)濟活動中的效益最大化。
企業(yè)人才科學管理
企業(yè)人才科學管理可以從薪酬、自身發(fā)展和其他需求滿足等方面入手，有吸引力的薪酬制度能充分調(diào)動所引進人才的積極性；
通過培養(yǎng)和提拔可激勵人才可以促進其自我價值的實現(xiàn)，加深人才與企業(yè)的情感；
另外，企業(yè)在自身能力范圍之內(nèi)關注人才的一些其他需求，如為其提供一定的生活和工作條件、為其提供寬敞的住房、為其子女提供就學方便等，不僅可以穩(wěn)住現(xiàn)有人才，也可由此吸引到更多人才進入企業(yè)。
