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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
1999年，方正電腦公司的第一套全面績(jī)效管理制度正式實(shí)施，至今已經(jīng)發(fā)展到第三版了。第一套制度的貢獻(xiàn)在于建立起績(jī)效考核的觀念，而2000年的第二套制度則是提高了績(jī)效指標(biāo)與工作相關(guān)性，并進(jìn)一步提高了考核的有效性。那么，績(jī)效管理制度作為連接企業(yè)戰(zhàn)略和成果的重要環(huán)節(jié)，所以持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整是非常正常的。那么，方正電腦公司績(jī)效管理制度究竟包含了哪些內(nèi)容呢？HR不妨來(lái)看一下：
1.方正電腦績(jī)效管理制度包含績(jī)效目標(biāo)
在這個(gè)制度中，工作表現(xiàn)考核表列出了公司的核心價(jià)值觀的五個(gè)指標(biāo)，即嚴(yán)格認(rèn)真、主動(dòng)高效、客戶意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)總結(jié)。這張表是員工的行動(dòng)綱要，它體現(xiàn)的主要是引導(dǎo)職能。公司希望每個(gè)員工將價(jià)值觀融入到血液中，落實(shí)到行動(dòng)中。
2.方正電腦績(jī)效管理制度包含績(jī)效計(jì)劃考核
績(jī)效計(jì)劃考核表列出了季度主要工作項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及資源支撐承諾。每個(gè)季度之初，員工依據(jù)本崗的《崗位說(shuō)明書(shū)》、部門的工作目標(biāo)，按照SMART的原則制定本季度個(gè)人的績(jī)效計(jì)劃。例如銷售人員、產(chǎn)品經(jīng)理主要通過(guò)銷售收入、客戶的評(píng)價(jià)、庫(kù)存、毛利等因素來(lái)評(píng)價(jià)研發(fā)人員主要通過(guò)項(xiàng)目的時(shí)效性及創(chuàng)造性來(lái)評(píng)價(jià)?？?jī)效計(jì)劃將作為本季度的工作指導(dǎo)和考核依據(jù)?？己擞蓡T工自評(píng)及員工上級(jí)評(píng)分分別進(jìn)行，通過(guò)面談交流并達(dá)成一致，這張表實(shí)際就是一張目標(biāo)設(shè)定和評(píng)估表，它體現(xiàn)的是監(jiān)督職能。
3.方正電腦績(jī)效管理制度包含績(jī)效考核結(jié)構(gòu)
季度末以部門為單位將員工的考核結(jié)果進(jìn)行排序，按照一定的比例分布?xì)w入7個(gè)等級(jí)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果直接影響員工的績(jī)效工資。為了加強(qiáng)激勵(lì)作用，不同性質(zhì)的崗位，績(jī)效工資比例大小不同，而且加大了不同的等級(jí)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲間的力度。
績(jī)效管理體系隨著公司的發(fā)展也需要不斷更新，我們要讓管理者掌握績(jī)效管理的理論并主動(dòng)參與到績(jī)效體系的設(shè)計(jì)中，能夠從不同的業(yè)務(wù)角度和管理高度對(duì)績(jī)效管理體系提出具有建設(shè)性的改進(jìn)建議以保證企業(yè)目標(biāo)的順利達(dá)成。
總之，績(jī)效管理制度是公司管理體系中重要的組成部分，也是人力資源管理的核心保障。所以，企業(yè)如果已經(jīng)形成了相應(yīng)的績(jī)效管理制度，那么在實(shí)施過(guò)程中HR也是需要去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和重新研究解決之道的。畢竟，時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的人力資源生態(tài)也是經(jīng)常調(diào)整，所以，根據(jù)不同的背景去優(yōu)化和調(diào)整績(jī)效管理制度，對(duì)于企業(yè)員工的積極性和長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展都是十分有益的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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