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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
各行各業(yè)的企業(yè)信息化已經(jīng)是大勢所趨，隨著企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人事部管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。一套人事部管理系統(tǒng)對于企業(yè)來說到底具有怎樣的重要性呢?企業(yè)人事部管理系統(tǒng)的優(yōu)勢在哪里呢？
1、人才補給
招聘往往是人力資源部門最頭疼的問題，除了不斷在網(wǎng)上尋找急需的人才外，每天還要面對大量的求職信息，以至于埋沒在簡歷篩選中。HR通過人事部管理系統(tǒng)建立自己的人才庫，讓企業(yè)可以將一些優(yōu)秀的人才信息臨時存儲在自己的信息庫中，以備不時之需。
此外，系統(tǒng)還可以與各大招聘網(wǎng)站共享數(shù)據(jù)，將網(wǎng)站上的信息及時傳遞到企業(yè)系統(tǒng)，方便HR人員進行處理。如果企業(yè)用人部門有需求，HR可以根據(jù)人事部管理系統(tǒng)中現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并可以隨時提供最新的組織架構(gòu)圖，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不受影響。
2.控制人員成本
借助人事部管理系統(tǒng)，領(lǐng)導可以全面了解各部門的用人情況，避免以往部分部門人員配置嚴重超標仍在招聘，部分部門人員流失嚴重的情況，陷入頻繁的招聘和辭職。同時對員工進行精細化信息化管理，控制員工規(guī)模，充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的生產(chǎn)能力，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤增長。
3、實現(xiàn)辦公自動化，提高工作效率
使用人事部管理系統(tǒng)記錄員工的考勤、工資福利和績效管理，不僅可以提高計算的準確性，還可以幫助企業(yè)管理實現(xiàn)自動化，提高工作效率，讓HR遠離加班。
4、實現(xiàn)人員配置、穩(wěn)固人才
人才流失會影響企業(yè)的發(fā)展。人才流失不僅與工資薪酬有關(guān)，得不到合適的崗位也是關(guān)鍵因素之一。因此，人事部管理系統(tǒng)用于記錄員工的工作技能，當一個職位需要人員時，通過人事部管理系統(tǒng)搜索，不僅可以避免人員流失，還可以及時實現(xiàn)內(nèi)部流動，讓員工的崗位調(diào)動真正發(fā)揮作用。
一般來說，人事部管理系統(tǒng)以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)規(guī)劃流程，提高工作效率，提升員工整體體驗，幫助HR實現(xiàn)對員工全周期的一體化管理，對企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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