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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)競爭日益激烈的今天，無論哪種類型的企業(yè)都越來越重視以人為本的管理和人力資源的開發(fā)?！芭嘤?xùn)”作為人力資源開發(fā)的重要組成部分，正變得越來越重要。那么企業(yè)應(yīng)該如何安排培訓(xùn)，將培訓(xùn)實(shí)施到位，才能實(shí)現(xiàn)我們的培訓(xùn)目標(biāo)呢?當(dāng)企業(yè)決定培訓(xùn)的同時(shí)以下幾點(diǎn)也是非常重要的，接下來我們就來看看企業(yè)員工培訓(xùn)怎么做，還有具體的實(shí)施流程步驟又是什么。
一、員工培訓(xùn)課程的確定
要確定培訓(xùn)課程，先期一定要進(jìn)行詳細(xì)、可靠的培訓(xùn)需求調(diào)查。目前大多數(shù)公司的通常做法是設(shè)計(jì)一份調(diào)查問卷，在問卷中羅列了一大批課程名稱，讓大家選擇，然后就確定培訓(xùn)什么課程了。這樣的培訓(xùn)需求調(diào)查僅是個(gè)人興趣的調(diào)查，沒有將公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源長遠(yuǎn)規(guī)劃結(jié)合在一起，其危害是相當(dāng)大的。這樣進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)之后會產(chǎn)生人才流失或培訓(xùn)之后績效反而下降的現(xiàn)象就在所難免了。所以確定培訓(xùn)課程時(shí)，切忌因?yàn)椤案杏X”某課程不錯(cuò)就參加。
二、員工培訓(xùn)方式的選擇
首先要區(qū)分所要培訓(xùn)的課程是知識方面還是技能方面的?或者是態(tài)度方面的?如果是知識方面的，采用多媒體VCD培訓(xùn)或者參加公開課就可以了。時(shí)下很多公司喜歡參加大型公開課，這種大型公開課動(dòng)輒幾百人，如果是知識方面的培訓(xùn)倒也無可厚非，可是很多課程卻是有關(guān)技能方面的，大家在課堂上僅僅聽一聽，得不到互動(dòng)式的練習(xí)，所以就很難保證培訓(xùn)的效果。如果是技能或態(tài)度方面的培訓(xùn)，就應(yīng)該選擇公開課、內(nèi)訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)公開化。
三、員工培訓(xùn)時(shí)間的敲定
培訓(xùn)時(shí)間的選擇也是在整個(gè)培訓(xùn)過程中必須有一個(gè)準(zhǔn)確、嚴(yán)格的計(jì)劃。最好在培訓(xùn)前一個(gè)月確定，準(zhǔn)備時(shí)間越充分，培訓(xùn)效果就越好。很多公司培訓(xùn)沒有計(jì)劃性，今天聽說某課程不錯(cuò)，就馬上參與某個(gè)課程，明天聽說某課程不錯(cuò)，又去參加另外一個(gè)課程，這樣必然造成培訓(xùn)費(fèi)用的浪費(fèi)，也很難保證有好的培訓(xùn)效果。
四、合理選擇培訓(xùn)師
這是能否使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果的關(guān)鍵。每個(gè)企業(yè)在培訓(xùn)之前無不把選擇、評估培訓(xùn)師看成是重中之重的工作。大家都知道培訓(xùn)師可以分為八種類型，分別是：卓越型、專業(yè)型、技巧型、演講型、膚淺型、講師型、敏感型和無能型。如果屬于技能方面的培訓(xùn)，要求培訓(xùn)師采用多種培訓(xùn)技巧，培訓(xùn)師的知識含量必須豐富，非常有個(gè)人魅力，而且這種課程的參與人數(shù)一般在30人左右，培訓(xùn)費(fèi)用相對比較高，最好選擇卓越型培訓(xùn)師。如果是知識方面的培訓(xùn)，選擇演講型培訓(xùn)師即可，因?yàn)閭魇谥R時(shí)，只要老師講得有趣味性，使大家聽得津津有味，就可達(dá)到培訓(xùn)的目的。
五、企業(yè)員工培訓(xùn)的執(zhí)行
培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備也比較重要，如選擇合適的培訓(xùn)教室，教室桌椅的擺放，音頻設(shè)備的調(diào)試，培訓(xùn)輔助器材的準(zhǔn)備等都要提前安排。好吧，在做好以上環(huán)節(jié)的充分準(zhǔn)備后，安全可以讓現(xiàn)場培訓(xùn)做的很好。然而，要使培訓(xùn)真正有效，還取決于受訓(xùn)者能否將所學(xué)應(yīng)用到未來的工作中。如果他們不使用它，訓(xùn)練將是沒有用的。如果你使用它，那么這個(gè)訓(xùn)練就會有所不同。因此，有必要對訓(xùn)練后的訓(xùn)練結(jié)果進(jìn)行轉(zhuǎn)化，使培訓(xùn)真正產(chǎn)生效果。
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