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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
本文主要內(nèi)容為HR系統(tǒng)在高校中的應(yīng)用模塊、功能等，展現(xiàn)高校人力資源管理的信息化、專業(yè)化，目前，許多HR人力資源管理系統(tǒng)都能夠充分滿足高校在人力資源管理方面的各種需求。
HR系統(tǒng)在高校中的應(yīng)用主要是運(yùn)用信息化平臺(tái)管理職工檔案、勞保福利、考核管理、調(diào)配管理、出國(guó)研修管理、高級(jí)人才管理、社保管理、考勤管理、系統(tǒng)管理等，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化和高效率。
目前，我國(guó)大多數(shù)高校都引進(jìn)了先進(jìn)HR系統(tǒng)，人力資源管理部分均采用以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把人力資源管理思想和信息技術(shù)相結(jié)合，將先進(jìn)的軟件配上高速的硬件運(yùn)用于人力資源管理中,依賴信息技術(shù)對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置。應(yīng)用功能模塊為：
一、檔案管理
教職工個(gè)人可以查看本人當(dāng)前最新的個(gè)人信息；修改本人可修改的部分，修改完后進(jìn)行提交審核；同時(shí)還可以查閱自己的考情信息，對(duì)自己的工作情況做到及時(shí)掌控。
二、福利管理
教職工本人查看自己當(dāng)前的薪酬福利情況、勞保福利，如醫(yī)療、保健、子女以及其他相關(guān)福利費(fèi)用等。如果發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)，職工可以提出申請(qǐng)，待提交后相關(guān)部門和人事處會(huì)審核后作出回復(fù)。
三、考核管理
教職工可以在人力資源管理系統(tǒng)中查看績(jī)效信息、考核結(jié)果等，如季度考試、年度考核、獎(jiǎng)懲事項(xiàng).部門輸入年度考勤信息、指定他人評(píng)議考核、系（科）評(píng)議考核、院（處）評(píng)議考核、?？己诵〗M評(píng)議考核、考核結(jié)果通知被考核人。
四、合同管理
教職工在HR軟件中可以查看本人的合同信息。本人需要解除合同時(shí)，可提前申請(qǐng)并查看申請(qǐng)恢復(fù)情況。崗位調(diào)動(dòng)、校內(nèi)調(diào)崗等相關(guān)信息可查詢和統(tǒng)計(jì)。
五、出國(guó)研修管理
教職工可在HR人力資源管理系統(tǒng)中查看本人的公派出國(guó)研修申請(qǐng)信息，并進(jìn)行維護(hù)。如有條件有資質(zhì)的教職工提交出國(guó)申請(qǐng)并可查看申請(qǐng)恢復(fù)情況。
六、高級(jí)人才管理
擁有高級(jí)職稱的專家可以在人力資源系統(tǒng)里直接進(jìn)行特殊津貼、特聘崗位、專家療養(yǎng)等信息的查詢，相應(yīng)的信息可以提出申請(qǐng)，相關(guān)部門在審批后做出發(fā)放或通知。
七、培訓(xùn)管理
教職工可以在系統(tǒng)中查看校內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施以及與自己的培訓(xùn)信息，包括培訓(xùn)沈福慶和個(gè)人歷史培訓(xùn)等。
八、招聘管理
人事部分提出招聘計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后在人力資源管理系統(tǒng)中進(jìn)行發(fā)布招聘計(jì)劃。人事部門可以調(diào)整展品內(nèi)容，篩選應(yīng)聘申請(qǐng)人，部門初試后，提交應(yīng)聘教師、教輔或管理崗位人員分類考核記錄，部門填寫應(yīng)聘人員錄用意向意見表，人事處審核匯總上報(bào)學(xué)校審批。相關(guān)信息可查詢和統(tǒng)計(jì)。
九、請(qǐng)休假管理
教職工本人可以在系統(tǒng)中對(duì)自己的請(qǐng)休假申請(qǐng)信息進(jìn)行維護(hù)，并會(huì)得到及時(shí)的信息反饋，從而掌握自己工作出勤情況。
十、考勤管理
在HR系統(tǒng)中部門輸入和查詢考勤管理原始數(shù)據(jù)，人事部門可對(duì)考勤數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)和分析。
十一、系統(tǒng)管理
人力資源管理系統(tǒng)設(shè)置用戶帳號(hào)與權(quán)限、用戶權(quán)限組設(shè)定、系統(tǒng)主檔設(shè)立、部門信息設(shè)立、部門功能等。
