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EHR軟件價值有哪些?在說EHR軟件能給企業(yè)的人力資源管理的工作帶來什么之前,先讓我們了解一下什么是EHR。EHR的縮寫英文全稱為Electronic Human Resource。EHR軟件的原理就是企業(yè)通過計算機信息技術,將人力資源管理工作中的各個方面進行分析和記錄,旨在提高企業(yè)人們資源管理水平的輔助辦公軟件。EHR的應用使得人力資源管理的工作發(fā)揮出更大的效益,幫助企業(yè)實現(xiàn)既定目標。
下面我們就來具體的說說EHR軟件都能給企業(yè)帶來價值:
1.EHR軟件的戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略規(guī)劃包括人力資源規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、團隊管理與分析、職務職能體系、人力成本分析、人才素質(zhì)測評等,可以幫助企業(yè)更好地分析團隊人才和企業(yè)發(fā)展情況,從而為企業(yè)建立起優(yōu)秀的人才隊伍以及加速企業(yè)發(fā)展奠定深厚的數(shù)據(jù)基礎。
2.EHR軟件中的組織管理
組織管理包括組織設計、國家政策法規(guī)、公司制度管理、投訴信訪管理、股權期權管理、人力資源稽核等方面,不僅能為企業(yè)更好地優(yōu)化和調(diào)整組織架構來滿足不斷改變的業(yè)務形態(tài),同時還能讓各部門更好地了解企業(yè)規(guī)章制度,從而規(guī)范組織工作行為。
3.EHR軟件中的人事管理
人事管理包括人事檔案管理、人才信息庫、招聘甄選、勞動合同、勞資糾紛管理、員工滿意度調(diào)查、勤務管理、培訓開發(fā)、績效管理、勞動人事外辦、薪酬福利管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、日常工作日志、職務職能管理等內(nèi)容。人事管理功能助力企業(yè)簡化HR人力事務,從而幫助HR從繁雜的工作環(huán)境中跳脫出來,進而為企業(yè)更為重要的事務出謀劃策。
因此,企業(yè)通過EHR軟件的實施,可以實現(xiàn)企業(yè)信息化的發(fā)展和市場競爭需求的結合。這也是從人力資源管理上切實改變傳統(tǒng)的人力資源辦公模式,更好的處理人才競爭,人才需求,人員績效管理考核等工作,從企業(yè)工作的最底層實現(xiàn)信息化改善。而這對于企業(yè)未來的發(fā)展和市場競爭力的提升來說,具有重大的意義。