-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
究竟什么叫“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”？ -以組織的初心和人性為牽引 -具有三大表征：一是個(gè)性化的顧客體驗(yàn)和關(guān)系（Personalized Customer Experiences and Relationships），二是智能化的業(yè)務(wù)運(yùn)營（Bionic Operations），三是新的賣品、服務(wù)和商業(yè)模式（New Offers,Services,and Business Models）
2023-11-13
告別繁瑣HR工作：人才管理軟件助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
在當(dāng)今這個(gè)以信息和知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)里，人才已成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展、占據(jù)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素。然而，隨著員工數(shù)量的日益增長(zhǎng)，傳統(tǒng)的人力資源管理方式已顯得力不從心。在這個(gè)問題面前，許多企業(yè)開始尋求科技的力量，通過使用人才管理軟件，對(duì)公司內(nèi)部的人才進(jìn)行有效的管理和利用。
2023-10-18
如何利用DHR軟件實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
隨著技術(shù)的不斷演進(jìn)，企業(yè)面臨著用高效的方式管理人力資源的挑戰(zhàn)。在這個(gè)場(chǎng)景下，DHR軟件作為一種必備的軟件工具，正成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。它不僅提升人力資源管理效率，還幫助企業(yè)建立規(guī)范化的管理制度，進(jìn)行人才盤點(diǎn)和培養(yǎng)，優(yōu)化人力資源配置，最后提供企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策數(shù)據(jù)。
2023-10-12
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：提升中國企業(yè)組織效能的關(guān)鍵步驟
讀了彭劍鋒教授的文章《抓6大要素，打造一個(gè)不依賴個(gè)人的偉大組織》后，我對(duì)中國企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)有了新的認(rèn)識(shí)。中國的企業(yè)環(huán)境充滿了挑戰(zhàn)，其中的一些則包括短暫的生命周期及在外部動(dòng)蕩中的崩潰，令人重新思考怎樣打造可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
2023-08-25
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要人力資源數(shù)據(jù)治理平臺(tái)嗎？
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要人力資源數(shù)據(jù)治理平臺(tái)嗎？答案是肯定的。隨著社會(huì)的數(shù)字化進(jìn)程，越來越多的企業(yè)開啟了數(shù)字化的旅程，其中，數(shù)據(jù)作為這個(gè)過程的關(guān)鍵角色，起著至關(guān)重要的作用。在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，無論是個(gè)體，還是企業(yè)或行業(yè)，都需要重視并善于使用數(shù)據(jù)。
2023-08-25
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：eHR人事管理系統(tǒng)助力企業(yè)信息化發(fā)展
eHR人事管理系統(tǒng)的好處有哪些？在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)信息化已經(jīng)成為一種不可阻擋的大勢(shì)。隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，人力資源管理的地位日益顯著，eHR人事管理系統(tǒng)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一把銳利武器，正在各個(gè)行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用并逐漸普及。
2023-08-14
為什么說數(shù)字化轉(zhuǎn)型人力資源管理的必由之路？
為什么說數(shù)字化轉(zhuǎn)型人力資源管理的必由之路？人力資源管理領(lǐng)域正在迅速向數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為這個(gè)時(shí)代的關(guān)鍵流行語。在這一趨勢(shì)下，人力資源管理部門需要?jiǎng)?chuàng)造變革，以進(jìn)一步加速他們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
2023-07-31
引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：HCM人力資源系統(tǒng)在企業(yè)中的作用有哪些？
HCM人力資源系統(tǒng)在企業(yè)中的作用有哪些？在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源部門面臨眾多繁瑣的工作和大量的數(shù)據(jù)處理。為此，HCM（Human Capital Management）人力資源系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，旨在幫助企業(yè)解決各種人力資源管理問題，提高工作效率，降低人工成本。那么，HCM人力資源系統(tǒng)具體能為企業(yè)解決哪些問題呢？
2023-07-28
數(shù)字化時(shí)代，我國人力資源管理的挑戰(zhàn)有哪些？
數(shù)字化時(shí)代，我國人力資源管理的挑戰(zhàn)有哪些？企業(yè)的人力資源管理逐漸從簡(jiǎn)單的“人事管理”向“人力資源管理”轉(zhuǎn)變，并面臨著信息時(shí)代和人口紅利減弱等挑戰(zhàn)。在面對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，我們需要重新審視人力資源管理的思路，并重構(gòu)績(jī)效和工資的關(guān)系，確保企業(yè)充分發(fā)揮人力資源的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
2023-07-26
為什么說管理基礎(chǔ)是人力資源數(shù)字化的最大挑戰(zhàn)？
中國的企業(yè)界已經(jīng)討論人力資源數(shù)字化近二十年，然而至今，人力資源管理軟件行業(yè)仍然存在嚴(yán)重的整合問題，小公司眾多。另一方面，企業(yè)對(duì)人力資源信息化的效果并不滿意，這主要?dú)w咎于中國人力資源管理的基礎(chǔ)不夠成熟。
2023-07-19
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
