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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
科技已經(jīng)改變了我們的生活，在過去幾年時間，社交網(wǎng)絡(luò)（微信，抖音等）的全球活躍人數(shù)總和甚至已超過一個國家的人口總數(shù)。如果將其視為一個國家，微信這一最受歡迎的社交媒體平臺將成為全世界第二的人口大國，科技也已經(jīng)滲透至人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷妫壕€上會議、云端娛樂、智能交通、消費購物、社區(qū)關(guān)系等等。
前所未有且高速的科技創(chuàng)新所提供的數(shù)字信息極大的促進(jìn)了定制化，針對性的預(yù)測分析成為了潮流。
對企業(yè)HR而言，數(shù)字化意味著什么？
人力資源要么轉(zhuǎn)型，要么被淘汰。隨著中國5G技術(shù)應(yīng)用的不斷深入，數(shù)字化人力資源近幾年早已成為專業(yè)會議與廣受歡迎的數(shù)字化工具的主題。在這里引薦戴維·尤里奇（國際人力資源管理大師）的觀點，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型分為以下四個可預(yù)見的進(jìn)程，同時他建議將第四個“關(guān)系定義”作為主要目標(biāo)，值得我們思考。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可分為四個階段：
數(shù)字化技術(shù)簡化行政性人力資源工作，提高工作效率。此階段的目標(biāo)是通過使用數(shù)字化技術(shù)，簡化諸如招聘、考勤和薪酬管理等行政任務(wù)，以提高企業(yè)運營效率和降低成本。
數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新人力資源實踐。這一階段主要是通過運用各種創(chuàng)新性的數(shù)字化技術(shù)來優(yōu)化人力資源管理流程，如針對招聘、勞動合同、績效管理、考勤和培訓(xùn)等各個方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新。
數(shù)字化技術(shù)幫助我們獲取更多信息，解決信息不對稱問題，優(yōu)化業(yè)務(wù)決策。在這一階段，人力資源部門可以借助數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，獲取更多高質(zhì)量的信息，改善決策過程，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
數(shù)字化技術(shù)促進(jìn)人際關(guān)系的緊密相連，關(guān)注情感依戀的關(guān)系定義，提升員工的歸屬感和幸福感，從而提高個人生產(chǎn)力和組織績效。此階段的目標(biāo)是運用數(shù)字化技術(shù)來促進(jìn)員工之間的互動和溝通，營造更加緊密、健康和有凝聚力的企業(yè)文化。
因此，除了通過企業(yè)歸屬感來建立員工之間的歸屬關(guān)系之外，HR還可以運用數(shù)字化技術(shù)鼓勵員工通過以下方式彼此相連：
娛樂與活動。這個娛樂當(dāng)然不止是傳統(tǒng)意義上的團建，當(dāng)員工運用數(shù)字化信息來娛樂、獲取信息或更多的投入個人愛好與消遣時，他們之間便有了活動的連接。例如電子競技就是當(dāng)今發(fā)展最為迅猛的娛樂活動之一。
親近大自然。當(dāng)員工運用VR虛擬技術(shù)觀賞他們感興趣的景點并更便捷的規(guī)劃行程時，他們之間便能感受到與自然界的連接，從而心情愉悅，工作效率也大大提升。
鼓勵小創(chuàng)意。當(dāng)員工對自身的創(chuàng)新想法充滿激情，并通過組織內(nèi)的認(rèn)可，運用數(shù)字化技術(shù)搜尋并將其概念化時，在這個創(chuàng)意實現(xiàn)的過程，他們之間便有了創(chuàng)意的連接。
社區(qū)性組織。員工通過加入某個具備特定目的的組織（工作、社群、慈善、政治、宗教或其他組織）來取得身份認(rèn)同的連接。數(shù)字化技術(shù)使得這些組織能夠通過社交媒體與其他平臺來表達(dá)和分享其自身的意義與目的。
隨著人力資源專業(yè)人員運用數(shù)字化技術(shù)，不斷創(chuàng)建員工關(guān)系連接與員工體驗，最終將超越行政效率提升、改善與創(chuàng)新的人力資源實踐和信息，推進(jìn)下一個人力資源進(jìn)程數(shù)字化連接，最終實現(xiàn)個人生產(chǎn)力與組織績效的全面提升。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
