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hr系統(tǒng)
企業(yè)在購買hr系統(tǒng)的時(shí)候，不僅要考慮HR系統(tǒng)的供應(yīng)商、品牌，還會(huì)需要考慮軟件的特性，即這里要說的HR系統(tǒng)的集成性與靈活性。到底集成性HR軟件好，還是靈活性HR軟件好呢？
2017-04-17
HR系統(tǒng)的購買以及實(shí)施都將涉及到比較大的一筆費(fèi)用，因此，做預(yù)算非常重要，如果資金不足，將直接導(dǎo)致HR項(xiàng)目的暫停。那么，如何做好HR系統(tǒng)的預(yù)算呢？
2017-04-14
怎么使用HR系統(tǒng)提高企業(yè)核心競爭力？對于集團(tuán)型企業(yè)而言，用HR系統(tǒng)來整合改造人力資源管理是企業(yè)提升核心競爭力的一個(gè)重要手段。不過怎么使用HR系統(tǒng)來提高企業(yè)核心競爭力呢？下面就來共同了解一下吧！
2017-04-13
HR系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價(jià)值有哪些？四點(diǎn)解除你的疑惑
HR系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價(jià)值有哪些？在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)“快”的節(jié)奏下，企業(yè)的人力資源管理想要跟上它的腳步，就得借助HR系統(tǒng)。那么HR軟件到底有何值得企業(yè)愛不釋手呢？下面告訴您，HR系統(tǒng)究竟是如何體現(xiàn)自己的價(jià)值。
2017-03-31
HR系統(tǒng)實(shí)施情況有哪些？系統(tǒng)意義、選型都是必須了解的重點(diǎn)
你的公司是否已經(jīng)對HR系統(tǒng)產(chǎn)生了濃厚的興趣？如果如此，那么，你需要了解下面這三個(gè)問題：第一，你為什么需要實(shí)施HR系統(tǒng)；第二，如何選擇HR系統(tǒng)；如何實(shí)施HR系統(tǒng)。
2017-03-31
實(shí)施HR系統(tǒng)的意義有哪些？幫助企業(yè)從傳統(tǒng)管理走出來
實(shí)施HR系統(tǒng)的意義有哪些？過去，人力資源管理事務(wù)往往都是通過HR手工來進(jìn)行數(shù)據(jù)的記錄和相關(guān)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、分析的，那由于人力資源管理事務(wù)本身的重復(fù)性以及繁雜性，導(dǎo)致HR往往脫不開這些事務(wù)本身來提高企業(yè)人力資源管理水平；同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，“知識(shí)型員工”的諸多特質(zhì)要求人力資源的管理不能死守陳規(guī)，“以人為本”不再是一句空洞的口號(hào)，企業(yè)需要在吸引、激勵(lì)、保留和培養(yǎng)優(yōu)秀員工等方面比對手更具競爭力，并能推動(dòng)員工的熱情與技能轉(zhuǎn)換為組織的優(yōu)勢與能力，這時(shí)HR系統(tǒng)的意義就體現(xiàn)出來了。
2017-03-31
HR系統(tǒng)絕非大企業(yè)獨(dú)寵 中小企業(yè)同樣需要
HR系統(tǒng)雖然價(jià)格較貴，但是，這也并不能代表HR系統(tǒng)就是大企業(yè)才能享受的，中小企業(yè)同樣需要HR系統(tǒng)，而且，HR系統(tǒng)對于中小企業(yè)來說有著其特別的作用。
2017-03-30
越來越多的企業(yè)開始引入HR系統(tǒng)，企業(yè)上HR系統(tǒng)，其目的是非常明確的，不外乎三層目的：提高HR的工作效率；規(guī)范HR部門的工作流程；為企業(yè)和員工提供增值服務(wù)，為企業(yè)高層提高準(zhǔn)確實(shí)時(shí)的人事管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略人力資源管理做準(zhǔn)備。
2017-03-30
HR系統(tǒng)的使用者大多不是技術(shù)人員，往往會(huì)是毫無“技術(shù)”的人事行政人員，但HR系統(tǒng)卻是以強(qiáng)大的技術(shù)為支撐的，從技術(shù)的角度，HR系統(tǒng)又是怎樣的呢？HR系統(tǒng)有何技術(shù)要求呢？
2017-03-30
搭建HR系統(tǒng)的注意事項(xiàng)有哪些？需要規(guī)避的誤區(qū)盤點(diǎn)
HR系統(tǒng)實(shí)施注意事項(xiàng)有哪些？信息化時(shí)代，利用信息化管理系統(tǒng)規(guī)范管理流程和提升管理效率已經(jīng)成為普遍的共識(shí)。隨著人們對人力資源管理認(rèn)識(shí)的加深，越來越多的企業(yè)開始引入HR系統(tǒng)。然而，引入HR系統(tǒng)并不是一件簡單的事情，很多企業(yè)由于在上線的時(shí)候進(jìn)入了很多誤區(qū)，最終導(dǎo)致了HR系統(tǒng)上線的失敗。HR系統(tǒng)并不僅僅是一個(gè)幫助企業(yè)管理人力資源事務(wù)的工具，而且融入了一系列的管理方法與管理理論。所以企業(yè)在引入HR系統(tǒng)時(shí)，除了系統(tǒng)功能，還要根據(jù)系統(tǒng)所融入的管理思想進(jìn)行實(shí)施，同時(shí)通過以下注意事項(xiàng)來避免進(jìn)入HR系統(tǒng)實(shí)施的誤區(qū)。
2017-03-30
全面人力資源管理更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。那么企業(yè)怎樣才能實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理呢？可以從以下幾方面進(jìn)行。
2017-03-29
國企HR系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵是什么？這幾個(gè)點(diǎn)相當(dāng)重要
大型國企實(shí)施HR系統(tǒng)相對于中小企業(yè)來說，有其實(shí)施的基礎(chǔ)與必然性。另一方面，大型國企因?yàn)槁殕T基數(shù)大，管理復(fù)雜等原因，對HR系統(tǒng)要求也比較高。大型國企在上線HR系統(tǒng)時(shí)必須注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
2017-03-28
HR系統(tǒng)方案選型陷阱多 五個(gè)步驟教你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)選擇出合適的HR系統(tǒng)方案，用戶制定正確的選型策略是非常重要的，這不僅能夠幫助企業(yè)避免HR系統(tǒng)方案選型陷阱，有效地規(guī)避掉投資的風(fēng)險(xiǎn)，還能大大地縮短用戶的選型周期，降低選型成本。本文總結(jié)了一些HR系統(tǒng)方案選型步驟，供企業(yè)選型時(shí)參考。
2017-03-27
HR系統(tǒng)自主開發(fā)VS外購 哪個(gè)好
HR系統(tǒng)引入國內(nèi)已經(jīng)有比較長一段時(shí)間了，回顧這些年的HR系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，不難發(fā)現(xiàn)，HR系統(tǒng)開發(fā)與其他類型的軟件開發(fā)相比，還是有很多難點(diǎn)和特殊點(diǎn)，在過去的幾年里，許多企業(yè)都開始致力于人力資源管理信息化建設(shè)，在實(shí)踐的過程中遇到了不少的困難，具體表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面。
2017-03-24
hr系統(tǒng)實(shí)施方案關(guān)鍵是什么？系統(tǒng)實(shí)施成功的策略
hr系統(tǒng)實(shí)施方案關(guān)鍵是什么？一般來講，作為企業(yè)的管理者，當(dāng)然會(huì)考慮如何把企業(yè)治理好，而把企業(yè)治理好的前提就是管理好自己的員工，這時(shí)人資部門顯得尤為重要。hr系統(tǒng)的實(shí)施也是考驗(yàn)企業(yè)人力資源管理體系是否能順利建立的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)進(jìn)行hr系統(tǒng)實(shí)施的時(shí)候，能制定一個(gè)有效的實(shí)施方案，然后更好地去實(shí)行它，是實(shí)施成功的關(guān)鍵。
2017-03-23
本文主要內(nèi)容為HR系統(tǒng)在高校中的應(yīng)用模塊、功能等，展現(xiàn)高校人力資源管理的信息化、專業(yè)化，目前，許多HR人力資源管理系統(tǒng)都能夠充分滿足高校在人力資源管理方面的各種需求。
2017-03-20
企業(yè)為什么要使用HR系統(tǒng)？人才管理是關(guān)鍵
現(xiàn)代人力資源管理與過去的人事管理已有很大的不同，當(dāng)人事管理蛻變?yōu)槿肆Y源管理時(shí)，就需要有強(qiáng)大的高科技支持，需要HR軟件為其提供基本信息處理、數(shù)據(jù)分析、決策支持等一系列服務(wù)。
2017-03-16
excel和hr系統(tǒng)的區(qū)別有哪些？ 這些內(nèi)容值得HR細(xì)品
事實(shí)上，從企業(yè)發(fā)展到至今，仍然存在很多企業(yè)通過excel來處理各種人事數(shù)據(jù)。而隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，HR軟件逐漸被更多的企業(yè)所應(yīng)用。不過現(xiàn)在正大面積普及的HR軟件相對于excel而言，實(shí)在是昂貴至極，那么，到底HR軟件較之Excel優(yōu)勢究竟有哪些？我們不妨來了解一下。
2017-03-16
HR系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃失敗的常見原因有哪些？
HR系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃失敗的常見原因有哪些？隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，HR系統(tǒng)已經(jīng)逐步邁入各類型企業(yè)內(nèi)部，成為優(yōu)化人力資源管理體系的重要工具。然而，在這些企業(yè)中往往會(huì)存在HR系統(tǒng)項(xiàng)目被擱置，甚至被停止運(yùn)行的情況。所以，本文將對大部分HR系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃失敗最常見的原因進(jìn)行評(píng)述和分析。
2017-03-09
企業(yè)hr系統(tǒng)周密、詳實(shí)、可行的實(shí)施計(jì)劃是成功進(jìn)行HR系統(tǒng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，通?？煞譃橐韵?個(gè)步驟。
2017-03-08
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
