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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)今，國(guó)企為了響應(yīng)國(guó)家數(shù)字化要求，都紛紛開啟關(guān)于搭建國(guó)企人力資源管理解決方案的計(jì)劃，從而實(shí)現(xiàn)人力管理方式上的轉(zhuǎn)變和提高人力事務(wù)管理效率。那市面上的人事軟件如此之多，國(guó)企又該從哪些方面進(jìn)行選型判斷呢？
1.國(guó)企如何選型人事軟件？軟件是否支持全平臺(tái)操作
簡(jiǎn)單來說，全平臺(tái)操作就是一個(gè)應(yīng)用軟件可以跨越設(shè)備進(jìn)行軟件操作，即國(guó)企內(nèi)部任何員工都可以用自己的電腦設(shè)備或移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行軟件的登錄和操作，而且軟件在不同設(shè)備上擁有相同的功能操作界面，同時(shí)所操作的記錄和信息都能實(shí)現(xiàn)多端同步。
2.國(guó)企如何選型人事軟件？軟件是否支持權(quán)限分級(jí)管理
多層次、多級(jí)次、跨地域的國(guó)企，對(duì)權(quán)限的劃分和管理有著更嚴(yán)格的要求。所以這就要求人事軟件能夠擁有更精細(xì)化的權(quán)限設(shè)置體系，來滿足國(guó)企的管理需求，既可以集中授權(quán)管理，也可以分級(jí)授權(quán)逐級(jí)管理。
3.國(guó)企如何選型人事軟件？操作是否簡(jiǎn)單、易上手
合格的人事軟件，必須簡(jiǎn)單易上手，一看就會(huì)，一做就對(duì)。畢竟界面復(fù)雜、操作設(shè)置不合理、功能項(xiàng)目不清晰，除了會(huì)增加國(guó)企的學(xué)習(xí)成本外，還會(huì)影響員工的工作效率。
4.國(guó)企如何選型人事軟件？業(yè)務(wù)能否按需定制
按需定制就是針對(duì)不同行業(yè)的企業(yè)，制定出側(cè)重點(diǎn)各異的服務(wù)解決方案。國(guó)企雖然管理上會(huì)相對(duì)比較規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，但也會(huì)存在一些個(gè)性化人力需求，所以就需要所選擇的人事軟件廠商能夠?qū)崿F(xiàn)按需定制，為企業(yè)搭建更貼合本身管理需求的人事軟件。
5.國(guó)企如何選型人事軟件？數(shù)據(jù)是否確保安全
國(guó)企一向很注重各類數(shù)據(jù)的保密性，人力數(shù)據(jù)也不例外。所以，在選型人事軟件時(shí)，要與軟件廠商溝通軟件所嵌入的保密機(jī)制究竟有哪些，又是如何保證人力數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)安全的。否則一旦數(shù)據(jù)外泄，國(guó)企將承擔(dān)巨大的損失。
6.國(guó)企如何選型人事軟件？服務(wù)體系是否完善
人事軟件要滿足好用、管用、可靠及低成本的要求，單靠某個(gè)環(huán)節(jié)并不能實(shí)現(xiàn)，需要經(jīng)過全面的評(píng)估、周密的實(shí)施和長(zhǎng)期的優(yōu)化及改進(jìn)。因此，服務(wù)體系應(yīng)該覆蓋方案咨詢、應(yīng)用開發(fā)、軟件實(shí)施以及售后服務(wù)，提供所有環(huán)節(jié)一體化的全生命周期管理。
總之，國(guó)企選型人事軟件需要慎之又慎，因?yàn)檫@不僅是一筆巨大的開銷，同時(shí)也是決定企業(yè)人力資源管理效率是否能提高，人力價(jià)值是否能體現(xiàn)的重要步驟，所以在選型時(shí)不能操之過急。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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