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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)前，無(wú)論是民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)企、央企，它們都在進(jìn)行人力資源數(shù)字化改革來(lái)激活企業(yè)活力，讓企業(yè)脫離了層層禁錮，更具有競(jìng)爭(zhēng)活力！ 但是由于市面上明顯針對(duì)國(guó)企央企為對(duì)象的eHR系統(tǒng)管理軟件相對(duì)較少。那么，國(guó)企央企如何挑選eHR系統(tǒng)管理軟件？
1.國(guó)企央企如何挑選eHR系統(tǒng)管理軟件：品牌
目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上相關(guān)的eHR系統(tǒng)管理軟件類(lèi)型很多，但是廠商水平參差不齊，有的不夠深入，有的偏行業(yè)，有的偏某個(gè)模塊等等！所以要選擇那些真正有實(shí)力，有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的，通過(guò)對(duì)比多家知名eHR系統(tǒng)管理軟件廠商再來(lái)進(jìn)行判斷。
2.國(guó)企央企如何挑選eHR系統(tǒng)管理軟件：專(zhuān)業(yè)功能
國(guó)企、央企都是規(guī)模極其龐大的企業(yè)，人力資源的需求肯定是復(fù)雜的，如招聘、員工管理、架構(gòu)、考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)發(fā)展等等，尤其是涉及到機(jī)密數(shù)據(jù)事項(xiàng)，這需要定制、二開(kāi)等所以！一些標(biāo)準(zhǔn)化的SAAS類(lèi)型eHR系統(tǒng)管理軟件肯定是無(wú)法滿足相應(yīng)的定制需求的，同時(shí)一些技術(shù)實(shí)力不夠的軟件廠商也很難實(shí)現(xiàn)。因此，國(guó)企央企可以從這個(gè)方面來(lái)進(jìn)行篩選。
3.國(guó)企央企如何挑選eHR系統(tǒng)管理軟件：價(jià)格
不同eHR系統(tǒng)管理軟件廠商報(bào)價(jià)是不一樣的，企業(yè)要注意對(duì)比其中的水分！如部署方式（本地化部署還是SaaS）、功能模塊（單模塊或全模塊）、是否需要定制化功能、合作周期、服務(wù)方式等等，這樣項(xiàng)目會(huì)組成不同的報(bào)價(jià)，所以國(guó)企央企多了解幾家廠商，并從中要選擇性價(jià)比真高的，而不是界面美觀或者品牌效應(yīng)特別好的系統(tǒng)。
4.國(guó)企央企如何挑選eHR系統(tǒng)管理軟件：服務(wù)
整個(gè)eHR系統(tǒng)管理軟件項(xiàng)目從立項(xiàng)到完成是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要經(jīng)歷選型、產(chǎn)品演示、商務(wù)洽談、調(diào)研、客戶化、開(kāi)發(fā)、實(shí)施交付等過(guò)程，涉及售前、售后等多個(gè)團(tuán)隊(duì)，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平等決定了系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)，這對(duì)龐大的國(guó)企央企來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。這時(shí)，國(guó)企央企可以參觀該供應(yīng)商過(guò)往所服務(wù)過(guò)的客戶，來(lái)得到相應(yīng)的答案。
以上就是央企國(guó)企挑選eHR系統(tǒng)管理軟件可以參考的因素了。最后想提一點(diǎn)，在品牌這塊可能大多數(shù)企業(yè)更推崇外國(guó)品牌，畢竟起源早，eHR系統(tǒng)管理軟件會(huì)更加成熟。但事實(shí)上，對(duì)于外國(guó)品牌的系統(tǒng)軟件，可能大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)都會(huì)吃不消，畢竟外國(guó)品牌更多考慮的是國(guó)際化的人力資源管理情況，這時(shí)對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，功能需求的匹配度會(huì)相對(duì)較低，并且操作上可能很多企業(yè)也比較難適應(yīng)。更重要的一點(diǎn)，央企國(guó)企所涉及的人力數(shù)據(jù)保密程度較高，所以為避免信息泄露，國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)管理軟件廠商相對(duì)而言會(huì)是更加的選擇。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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