-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
以移動互聯網、大數據、云計算為代表的信息技術蓬勃發(fā)展，逐步在人力資源管理領域得以廣泛應用，倒逼管理和經營思路轉變。國有國企人力資源管理的變革中，人力資源管理不應當作為專業(yè)化行政管理的一個簡單模塊，除了進行員工的行政管理，更應當成為國企運營管理的有機組成部分，從組織整體運營策略出發(fā)對員工的招聘、培訓、使用和激勵進行整體規(guī)劃。目前，國有國企有著大量的行政事務工作，這樣往往需要耗費大量人工來完成，所以一些管理意識較強的國有國企便紛紛上線人事系統(tǒng)。那么，人事系統(tǒng)有哪些適合國企用的？國企挑選人事系統(tǒng)的時候應該了解哪些方面的內容呢？
一、系統(tǒng)功能齊全
國企中HR管理事務是繁瑣的，所以一款好的人事系統(tǒng)，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，幫助HR實現各模塊之間的數據共享，真正幫助國企提高人力資源管理效率，并且節(jié)省成本。
另外，每個國企的實際情況都是不一樣的，這就要求一款好的人事系統(tǒng)能夠支持自定義各種報表輸出，如自定義人事報表，人事基本資料報表，人事檔案表，月考勤明細表，月考勤匯總表，員工工資條等，且報表模板設計應該簡單方便，操作靈活快捷。
二、系統(tǒng)操作簡單
系統(tǒng)的簡單操作是最重要的，因為大多數HR并不是專業(yè)的IT員工出身，只需要通過簡單培訓就可以使用，因為利用人事系統(tǒng)是希望能夠讓他們遠離加班的日子，減輕他們的工作負擔，并非加重負擔。
三、系統(tǒng)廠商服務
一款好的人事系統(tǒng)重在服務，因任何系統(tǒng)都有“崩盤”的時候，而國企員工并不是系統(tǒng)的開發(fā)者，一旦系統(tǒng)出現問題，要求所生產的廠家能夠及時的幫助我們維護，才不會出現一紙合同，一帶而過的現象。
四、系統(tǒng)“與時俱進”
國企的發(fā)展是不斷的進行優(yōu)化的，而一款好的系統(tǒng)需要能否適應國企的不斷變革，如可以添加新功能，來滿足國企的發(fā)展需求。
五、系統(tǒng)數據安全
人事系統(tǒng)包含了國企全體員工的信息資料，如果有數據泄露不僅會威脅到國企，也會損失員工的信任。所以，一款好的人事系統(tǒng)需要對數據有安全的保障。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
