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60績(jī)效管理軟件哪家好？一個(gè)企業(yè)，該用什么樣的績(jī)效管理方式，跟很多因素有關(guān)，例如老板的風(fēng)格，員工的性格，公司的目標(biāo)，還有不同崗位之間的考核體系也應(yīng)該不同。如果僅僅只拿出一張excel表，的確很容易引起爭(zhēng)議，也讓HR的工作既繁瑣又勞累。
2021-12-08
企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)哪家好？如何幫助kpi績(jī)效核算？
KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理管控點(diǎn)的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、計(jì)算、分析，建立切實(shí)可行的，衡量個(gè)人或組織績(jī)效的一系列量化管理指標(biāo)。隨著企業(yè)進(jìn)行信息化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源管理也正在快速進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將越來(lái)越多的人力資源模塊轉(zhuǎn)到線上?？?jī)效考核主要是為提高公司管理水平，建立科學(xué)的現(xiàn)代管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，不斷提升績(jī)效。隨著企業(yè)愈加重視績(jī)效考核，企業(yè)也加快引入企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)。那么，企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)哪家好？如何幫助企業(yè)kpi績(jī)效核算？
2021-10-18
績(jī)效系統(tǒng)也稱為員工績(jī)效系統(tǒng)，但無(wú)論怎么定義，他們都會(huì)幫助管理者評(píng)估員工的績(jī)效。具體而言，它跟蹤、分析和評(píng)估員工績(jī)效，以便管理人員可以輕松監(jiān)控員工績(jī)效。反過(guò)來(lái)，這可以幫助HR更輕松地找到并留住優(yōu)秀的員工，從而加強(qiáng)企業(yè)的人才管理工作。企業(yè)使用正確的績(jī)效系統(tǒng)，可以更容易激勵(lì)員工提高績(jī)效。HR可以向他們提供有關(guān)其績(jī)效的持續(xù)更新，并提供識(shí)別和反饋的機(jī)會(huì)。這使員工可以積極地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，甚至自己提供意見。那么，企業(yè)使用績(jī)效系統(tǒng)具體的好處有哪些呢？
2021-10-13
企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)有哪些適合部門績(jī)效核算？
績(jī)效考核最大的難點(diǎn)，或者說(shuō)其難做的最本質(zhì)原因，是在于考評(píng)的剛性要求與對(duì)管理者的灰度要求存在內(nèi)在的激烈沖突。對(duì)于經(jīng)營(yíng)部門、生產(chǎn)部門，考核指標(biāo)的設(shè)定還相對(duì)容易，但也存在目標(biāo)值的高低如何平衡的問題。對(duì)于職能部門、后勤部門、監(jiān)管部門，到底應(yīng)該設(shè)定哪些指標(biāo)就是難點(diǎn)。也有很多企業(yè)因?yàn)榭?jī)效系統(tǒng)跟不上，造成打分沒有依據(jù)，這時(shí)就必須建立和完善績(jī)效系統(tǒng)。那么，企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)有哪些適合部門績(jī)效核算呢？
2021-10-12
如今越來(lái)越多的公司拋棄傳統(tǒng)的手工紙等低效方法來(lái)評(píng)價(jià)員工的績(jī)效，這些公司正在選擇新一代360績(jī)效系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一致性、簡(jiǎn)化績(jī)效管理流程和節(jié)省寶貴時(shí)間。員工360績(jī)效系統(tǒng)是指企業(yè)設(shè)定目標(biāo)與員工的技能、能力要求、發(fā)展計(jì)劃和結(jié)果交付保持一致。最終的目的是改進(jìn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和創(chuàng)建高績(jī)效的勞動(dòng)力，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。那么，企業(yè)360績(jī)效系統(tǒng)哪家好？?jī)?yōu)勢(shì)又在哪呢？
2021-10-11
由于特殊的歷史沿革，國(guó)有企業(yè)有著深刻的“重公平”色彩，這種色彩一直到今天還在深深影響國(guó)有企業(yè)；受傳統(tǒng)理念制約，國(guó)有企業(yè)對(duì)新的績(jī)效管理理念和工具的接受比較慢、過(guò)程比較長(zhǎng)。然而，如今國(guó)有企業(yè)逐漸建立追求高績(jī)效的企業(yè)文化，績(jī)效考核的方案也越來(lái)越復(fù)雜且多了，此時(shí)依靠人工是無(wú)法完成核算的。績(jī)效考核是國(guó)企發(fā)展繞不開的話題，這是由于績(jī)效考核能夠帶給國(guó)企持續(xù)發(fā)展的活力，也能給員工帶來(lái)正面積極的能力提升和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，是一個(gè)雙贏的管理制度。因此，績(jī)效管理系統(tǒng)軟件就是為了幫助國(guó)企解決績(jī)效考核問題。
2021-09-30
企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)的好處有哪些？
績(jī)效考核系統(tǒng)的主要目的是幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，針對(duì)于每位員工都能夠?qū)⒖?jī)效管理執(zhí)行到位，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工的工作目標(biāo)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，使員工每次的工作產(chǎn)出都與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。同時(shí)，績(jī)效考核系統(tǒng)能夠促使員工的工作目標(biāo)達(dá)成，以達(dá)到企業(yè)的預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，保障了企業(yè)員工的工作積極性和工作能力。下面我們來(lái)詳細(xì)說(shuō)一下，企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)的好處有哪些？
2021-09-27
績(jī)效管理系統(tǒng)（Performance Management System）就是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)。系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果?？?jī)效管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)績(jī)效考核流程化管理，推動(dòng)人事考核模塊數(shù)字化。那么，績(jī)效管理軟件有哪些？選型需知是什么呢？
2021-09-27
企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)哪個(gè)好？HR常用辦公軟件
面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和更加頻繁的行業(yè)變革，中國(guó)企業(yè)走上了數(shù)字化管理和敏捷轉(zhuǎn)型的快車道。績(jī)效管理作為促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、幫助員工與企業(yè)共贏的重要管理手段，越來(lái)越受到企業(yè)的重視。績(jī)效考核的企業(yè)有上千家，也就是同行業(yè)、規(guī)模相近的兩家公司的績(jī)效管理模式、流程、操作都會(huì)有所不同。人力資源作為績(jī)效考核的制定者和重要參與者，其績(jī)效的制定、實(shí)施和落地難度極大。那么，企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)哪個(gè)好？HR常用辦公軟件是？
2021-09-03
2021年員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)選型要點(diǎn)有哪些？
市場(chǎng)上各種員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)紛雜繁多，企業(yè)在選型的時(shí)候主要關(guān)注哪些內(nèi)容呢？員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)涉及的功能模塊十分全面，但是功能的選擇對(duì)系統(tǒng)價(jià)格有較大影響，初次應(yīng)用過(guò)程不建議企業(yè)追求大而全的功能，而是先從人事、考勤、薪酬、審批等這些滿足企業(yè)基本事務(wù)需求的功能模塊做起，后續(xù)再逐漸向招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等功能進(jìn)階，而移動(dòng)端、員工自助平臺(tái)亦可考慮選擇。接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看，員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)選型要點(diǎn)有哪些？
2021-08-30
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
