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每位經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源專(zhuān)家都有自己獨(dú)特的識(shí)人之術(shù)。然而，如今的求職者變得愈加精明，他們不僅會(huì)提前準(zhǔn)備面試問(wèn)題的答案，還能夠預(yù)判雇主對(duì)職位的期望，比如性格外向還是內(nèi)向、成熟還是天真、獨(dú)特還是合群等。網(wǎng)上甚至有一些關(guān)于“反面試技巧”的培訓(xùn)課程。這使得HR想通過(guò)面試問(wèn)題獲取信息的難度不斷增加。
我們總結(jié)了20條準(zhǔn)確的識(shí)人技巧，可以作為常規(guī)面試問(wèn)題的補(bǔ)充，幫助你更清晰地了解候選人。
1.如果候選人在面試中表現(xiàn)得謙虛且低調(diào)（但不過(guò)度），他往往是一個(gè)要強(qiáng)和具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人。
2.候選人如果在面試中表現(xiàn)出悲觀(guān)的傾向，他大概率是行動(dòng)力較弱的人，可能在團(tuán)隊(duì)中拖后腿。
3.自評(píng)時(shí)表示自己不太合群或人際關(guān)系慢熱的候選人，通常早已了解自己的需求與目標(biāo)。
4.面試中表現(xiàn)得安靜、從容且泰然自若的人，通常具備較強(qiáng)的硬實(shí)力，或者來(lái)自教養(yǎng)良好的家庭背景。
5.面試結(jié)束后，若候選人在社交媒體上頻繁發(fā)布動(dòng)態(tài)并尋求點(diǎn)贊或投票，通常經(jīng)濟(jì)狀況不佳。
6.具備成功減肥、戒煙經(jīng)歷或長(zhǎng)期維持遠(yuǎn)距離戀愛(ài)的人，通常具有很強(qiáng)的自驅(qū)力與目標(biāo)感。
7.在面試中頻繁提及“朋友”如何如何的人，這些朋友往往是單向關(guān)系，此類(lèi)人可能缺乏大本事但非常要面子。
8.對(duì)自己要求嚴(yán)格的人，通常很難對(duì)他人寬容，這可能是公司留不住優(yōu)秀人才的原因之一。
9.會(huì)做飯的人（無(wú)論性別）通常具備耐心，善于處理復(fù)雜關(guān)系和事務(wù)。喜歡美食的人性格較好，心思單純，容易滿(mǎn)足。
10.在意細(xì)節(jié)的人往往做事大氣，而小氣的人通常對(duì)細(xì)節(jié)不重視（或未考慮到）。
11.表達(dá)時(shí)頻繁以“我”字開(kāi)頭的候選人通常掌控欲強(qiáng)，可能難以接受他人觀(guān)點(diǎn)。
12.面試中表現(xiàn)畏縮、說(shuō)話(huà)不流利，但離開(kāi)面試間后步態(tài)輕盈、神情輕松的人安于現(xiàn)狀。
13.在面試中淚眼婆娑或掩面哭泣的人，內(nèi)心多有他人不知的秘密，需要正確引導(dǎo)。
14.習(xí)慣隨手關(guān)門(mén)、走路輕聲、點(diǎn)頭示意的人，通常心思細(xì)膩，用戶(hù)思維較好。
15.面試時(shí)經(jīng)常撥弄頭發(fā)的女性，通常神經(jīng)質(zhì)，對(duì)事情敏感且任性。
16.如果在面試中與對(duì)方交談感覺(jué)良好，通常是因?yàn)閷?duì)方的情商較高。
17.面試時(shí)言語(yǔ)華麗、頻繁夸贊面試官和企業(yè)的人，需要謹(jǐn)慎選擇，他們往往只重視短期利益。
18.首次面試即傾訴過(guò)多私事的人，其“人際理解力”需提高，或期望以此換取信任。
19.面試中若候選人遇到不滿(mǎn)會(huì)立即提出，此人品行直率，不記仇，且判斷力強(qiáng)。
20.溫和無(wú)攻擊性眼神的人，即使職位高，管理能力可能存在問(wèn)題，因?yàn)椴桓覍?duì)人嚴(yán)厲者難成為優(yōu)秀管理者。
最后，值得一提的是，沒(méi)有一種識(shí)人經(jīng)驗(yàn)適用于所有人。每個(gè)人的閱歷、經(jīng)歷和階層不同，因此他們的經(jīng)驗(yàn)不盡相通。這20條內(nèi)容僅供參考。
