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行業(yè)資訊
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近期，深圳的一家公司因選擇在20號(hào)發(fā)放上月工資而被深圳中院判定拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計(jì)為54481.7元。20號(hào)發(fā)工資也屬于拖欠工資！企業(yè)到底幾號(hào)發(fā)工資才合規(guī)呢？
案件詳情
深圳市的一家公司，最近因?yàn)?0號(hào)發(fā)上個(gè)月工資的事情，被員工告到了法院。
這位員工莫某狀告的緣由，是公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
所以要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商不下，案件經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，終于有了結(jié)果。
深圳中院二審認(rèn)為公司此舉確屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計(jì)為54481.7元。
企業(yè)幾號(hào)發(fā)工資才合規(guī)？
在全國(guó)范圍內(nèi)，各地區(qū)對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定略有差異，而《深圳工資支付條例》則因其獨(dú)特性而備受關(guān)注。條例明確規(guī)定，工資支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，且約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的第七日。若因故推遲支付，最多可延長(zhǎng)五日，經(jīng)工會(huì)或員工本人書(shū)面同意后，在極端情況下，可以延長(zhǎng)至第十五日。如此嚴(yán)格的規(guī)定，意在保障員工能及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，防止企業(yè)過(guò)度拖延工資發(fā)放。
如何合法合規(guī)支付工資？
為了避免因工資發(fā)放問(wèn)題而產(chǎn)生的法律糾紛，企業(yè)需采取積極措施確保合規(guī)支付工資。首先，企業(yè)應(yīng)充分了解并遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法和工資支付條例。其次，建立有效的財(cái)務(wù)管理制度，以確保資金鏈的穩(wěn)定。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)與員工保持良好溝通，及時(shí)通報(bào)可能的支付延誤，并取得必要的書(shū)面同意。
什么是工資支付周期？
工資支付周期是指企業(yè)與員工之間約定的工資發(fā)放間隔時(shí)間。在法律上，通常規(guī)定工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，以確保員工能夠定期收到勞動(dòng)報(bào)酬。
拖欠工資有什么影響？
拖欠工資不僅直接影響員工的經(jīng)濟(jì)狀況和生活質(zhì)量，還會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的不信任，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。而對(duì)于企業(yè)而言，拖欠工資可能帶來(lái)法律責(zé)任、聲譽(yù)受損，以及員工流失等不利影響。因此，企業(yè)需認(rèn)真對(duì)待工資支付問(wèn)題，避免不必要的麻煩。
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的工資支付問(wèn)題？
企業(yè)在遇到經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，應(yīng)積極采取措施保障工資支付。一方面，可以通過(guò)改善財(cái)務(wù)管理、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程等方式提高資金使用效率。另一方面，應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，說(shuō)明情況并取得諒解，以盡可能減少因支付問(wèn)題引發(fā)的矛盾。
