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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
寬帶薪酬中的“帶”指的是工資級別，“寬帶”的意思是在同一個級別中，工資浮動范圍較大。
這是相對于傳統(tǒng)薪酬而言的，傳統(tǒng)薪酬模式的工資浮動范圍小、級別多。
接下來就和HR小伙伴們分享這個適合中型企業(yè)應(yīng)用的寬帶薪酬與職級薪等體系設(shè)計的方法。
首先，我們需要理解幾個所涉及到的熱門概念。
?崗位職級：崗位職級體現(xiàn)崗位價值和在公司層級。
?個人職級：個人的職級是表示本人在公司的級別,其級別可以和崗位職級不一致。
?個人薪檔：員工薪檔表示員工本人薪酬的級別，與個人職級中設(shè)定的不同薪酬檔次相對應(yīng)
?薪酬區(qū)間：是指某一職級對應(yīng)的薪酬最低值到最高值的范圍?薪酬中值：是指某一職級對應(yīng)的薪酬中間值?薪酬帶寬：指區(qū)分寬帶薪酬與常規(guī)薪酬的標(biāo)志，通常用百分比表示，薪酬帶寬等于最大值減去最小值的差除以最小值，一般認(rèn)為超過100%即為寬帶薪酬。
?薪等級差：指每一職級薪等之間的增長幅度。
?職級序列：是指不同崗位所屬類型序列，一般全價值鏈公司分為管理序列、研發(fā)技術(shù)序列、銷售序列、生產(chǎn)操作序列、職能管理序列。
所謂寬帶薪酬，其實就是同一薪級的最高薪酬是最低薪酬的1倍以上。
其次，針對公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)置情況，進行職級設(shè)計。
以上面這個全價值鏈公司組織架構(gòu)為例，分為5大序列，16級職級。但具體操作和分級需要結(jié)合公司實際情況來定。
最后，依據(jù)職級劃分，和100%的寬帶帶寬，按以下六個步驟設(shè)計出薪級薪檔。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
