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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多人認(rèn)為HR的門檻很低，知道怎么招聘怎么發(fā)工資就行了，其實就拿發(fā)工資這一點來說，里面的學(xué)問還很大，而不僅僅是簡單的按照excel表格數(shù)字來發(fā)工資。
提到發(fā)工資，就不得不和薪酬扯上關(guān)系，發(fā)工資只是薪酬中的一個小內(nèi)容。要想給員工發(fā)放合理的工資，這薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，對于HR來講就是必須要學(xué)會的關(guān)鍵一課。
我們常說的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，是需要結(jié)合行業(yè)特征、崗位特性、地域特點等多個方面來進(jìn)行的。其中既要對員工產(chǎn)生保障性的薪酬設(shè)計，也要兼顧到一些激勵性。權(quán)衡二者之間的平衡，就顯得尤為關(guān)鍵，難怪我們平時會經(jīng)常聽到員工激勵這四個字，這也是薪酬設(shè)計中一個值得重點探討的要點。
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會發(fā)工資的HR有很多，但是會薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的卻很少。具體來講，薪酬結(jié)構(gòu)主要包括四個部分。
1、固定部分工資
固定工資的形式有好幾種，但是最常見的就是基本工資、崗位工資或者職務(wù)工資等。很多企業(yè)和面試者簽訂的勞動合同中，都有這一項基本工資的規(guī)定。基本工資可以根據(jù)企業(yè)類型或者規(guī)模，制定全員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；也可以按照職位不同來單獨設(shè)置不同標(biāo)準(zhǔn)。
崗位工資顧名思義，就是和崗位有關(guān)系，主要是體現(xiàn)崗位價值，所以這類工資的設(shè)置通常是根據(jù)崗位評估結(jié)果劃分多個崗位等級，每個崗位再單獨設(shè)置不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
像職務(wù)工資或者是另一個常見的技能工資的設(shè)置，也都是同樣的原理。成熟公司、專業(yè)能力強的HR，一定是在這方面做了充足完善的規(guī)劃的，其企業(yè)基本工資的劃分合理又合規(guī)，吸引人才的同時也便于企業(yè)今后的薪酬管理。
2、浮動部分工資
浮動工資的形式有績效工資、計時/計件工資、獎金、提成等。對于銷售行業(yè)或者是制造行業(yè)，這類浮動工資比較常見。比如計時/計件工資通常是適用于生產(chǎn)、服務(wù)類崗位的，按照工時或產(chǎn)量核定工資。像組裝工廠、玩具工廠、電子器件裝配廠等計時或者計件的企業(yè)，最為常用。
除此而外，這里的獎金，需要提醒一下。一般來說獎金是比較靈活的，通常是對超額完成任務(wù)所設(shè)置的。比如某些直播平臺或者是線上教育平臺，僅僅是疫情期間的兩個多月時間，就超額完成了半年度的業(yè)績、甚至有些還達(dá)到了全年的業(yè)績量。這樣喜人的成績，企業(yè)就會給與獎金，也就是浮動部分的工資，所以員工們一個月的工資會是以往的好幾倍。
提成一般是根據(jù)業(yè)績完成情況核發(fā)，適用于市場、銷售類崗位。我們常見的售房、租房、網(wǎng)約車平臺等即是如此，其HR都會設(shè)置這類的浮動工資比例。
3、津貼補貼部分
這部分是工資、獎金外的一種現(xiàn)金形式的補充，我們常見的餐補、交通補助、通訊補助等，都是這一類型。當(dāng)然還有一些不常見的津貼項目，如淡季補貼、物價補貼、技術(shù)補貼、特殊崗位津貼等等。雖然名稱名目很多，但是在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，這一點也是比較關(guān)鍵的，HR設(shè)計好了，更能吸引人才。
4、福利部分
說到福利，多數(shù)小伙伴可能就會想到過節(jié)禮品、過節(jié)紅包以及各種賣場優(yōu)惠券等。這類福利可以現(xiàn)金形式，也可以是非現(xiàn)金形式，而且福利一般是工資表外的，發(fā)放周期按照福利項目而有所不同的。
福利的設(shè)置，是吸引應(yīng)聘者的關(guān)鍵，有些企業(yè)甚至?xí)研菁倏紤]到福利中去。給與員工充分的休假日期，所以說福利的項目會有很多。有經(jīng)驗的HR，會把福利這部分設(shè)計得更為吸引人，比如有的銷售崗位，基本工資很低，但是憑借著福利的吸引，照樣能夠給企業(yè)招到很多人才進(jìn)來。
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看完了以上的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，你還覺得HR僅僅是只會發(fā)工資的工具人么？這里再給大家分享幾種可供企業(yè)選擇的薪酬結(jié)構(gòu)策略：
高彈性模式
所謂高彈性，即是指基本工資很低甚至沒有，完全是靠浮動工資，所以這種模式是一種激勵性很強的薪酬模型這種薪酬模型，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。典型的就是各種銷售崗位了，比如賣保險的，話說當(dāng)我知道連普通賣保險的都月入好幾萬時我都驚呆了~
穩(wěn)定模式
這是一種穩(wěn)定性很強的薪酬模型，一般來說這種薪酬模型，員工的收入非常穩(wěn)定，幾乎不用多努力就能獲得全額的薪酬。話說我們大多數(shù)HR專員小伙伴和行政小姐姐，就是這種模式居多。
調(diào)和模式
既然是調(diào)和模式，那自然是和“調(diào)”有關(guān)，言下之意就是可以隨時調(diào)整的。這是一種既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型，這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约顬橹鞯哪Ｐ?，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬模型。
以上三種模式，在各大企業(yè)中都有相應(yīng)的實施，不管是哪一種模式，只要符合企業(yè)和員工的良性發(fā)展，那就是好的模式。屏幕前的你，是不是已經(jīng)開始思考自己公司的薪酬結(jié)構(gòu)了呢？希望本文能夠給小伙伴們?nèi)粘９ぷ髦嘘P(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計帶來一點幫助。
