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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是寬帶薪酬？哪些企業(yè)適用寬帶薪酬？近日，美團(tuán)在內(nèi)網(wǎng)的全員信中公布了其最新的職級(jí)體系調(diào)整。這個(gè)改革將標(biāo)志著美團(tuán)從2021年起，將實(shí)行新的”扁平職級(jí)，寬帶薪酬”體系，取消原有的“M+P”雙職級(jí)線與“1-2至3-3”專業(yè)序列，轉(zhuǎn)而使用以“L+數(shù)字”命名的單一職級(jí)線。
為什么美團(tuán)會(huì)突然開啟寬帶薪酬模式？
美團(tuán)的解釋是“我們發(fā)現(xiàn)在越來(lái)越細(xì)化及標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)則下，當(dāng)前職級(jí)體系對(duì)人才發(fā)展的支撐顯得彈性不足，已不能很好地適配多業(yè)務(wù)和多通道員工的發(fā)展訴求?！辈⒈硎鞠嘈盼磥?lái)的【年度調(diào)薪+秋季特殊調(diào)薪+一次晉升調(diào)薪】的激勵(lì)效果，將大于現(xiàn)在【年度調(diào)薪+春季/秋季兩次晉升調(diào)薪】的激勵(lì)效果。
越來(lái)越多的企業(yè)為了讓薪酬的激勵(lì)作用達(dá)到最大化，開始選擇薪酬改革，那么美團(tuán)應(yīng)用的寬帶薪酬是否適用于所有企業(yè)，引用的時(shí)候又該注意些什么呢？
適用于寬帶薪酬的企業(yè)特點(diǎn)
1、實(shí)行扁平化組織結(jié)構(gòu)；
2、更重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高；
3、賦予中上級(jí)對(duì)下級(jí)有更大的薪酬決定權(quán)；
4、薪酬管理以績(jī)效為導(dǎo)向；
5、允許同級(jí)員工在薪酬上有顯著差別。
美團(tuán)的扁平職級(jí)，寬帶薪酬體系較好的滿足了多業(yè)務(wù)和多通道員工的需求，同時(shí)也為提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)動(dòng)員工積極性提供了新的可能。盡管它可能帶來(lái)一定程度的薪酬差距，從而引發(fā)一些潛在的問題，例如員工之間的不公平感，但是只要正確地引導(dǎo)和管理，這個(gè)問題是可以解決的。因此，不同的企業(yè)在引入寬帶薪酬制度時(shí)，需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和員工的需求，制定適合自己的策略和實(shí)施方案。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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