-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
華為員工激勵(lì)方案，收藏！
華為個(gè)人激勵(lì)中的物質(zhì)激勵(lì)部分，通常，物質(zhì)激勵(lì)分為短期和中長(zhǎng)期這兩個(gè)部分。
今天就給大家分享20句華為績(jī)效激勵(lì)，希望對(duì)你的工作有所啟發(fā)和幫助。
1、物質(zhì)激勵(lì)的有效期一般只有3個(gè)月；
2、價(jià)值評(píng)價(jià)與分配，50%靠邏輯，50%靠強(qiáng)盜邏輯；
3、不怕員工欲望大，就怕員工沒(méi)欲望；
4、激勵(lì)是釋放而不是抑制人的欲望；
5、從事人力資源管理必須洞察人性；
6、利出一孔，力出一孔；
7、蛋糕做大才是王道；
8、目標(biāo)的制定由外而內(nèi)，高目標(biāo)高壓力；
9、建立讓員工可以正大光明撈到好處的機(jī)制；
10、企業(yè)追求的是商業(yè)成功，而不是員工滿(mǎn)意度，永遠(yuǎn)要強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)；
11、意愿大于能力；
12、達(dá)成目標(biāo)要開(kāi)放整合資源和能力，而不是垂直整合資源和能力；
13、激勵(lì)是用平凡的人做出不非凡的貢獻(xiàn)；
14、給火車(chē)頭加滿(mǎn)油，不要搞平均主義；
15、企業(yè)家以追求將來(lái)的不確定性來(lái)創(chuàng)造價(jià)值；
16、目標(biāo)管理就是下套，只不過(guò)這個(gè)套必須自己給自己下；
17、不以交易做背書(shū)的以客戶(hù)為中心，都是耍流氓；
18、不以最終價(jià)值產(chǎn)出為考核依據(jù)也是耍流氓；
19、評(píng)價(jià)最終產(chǎn)出，而不是過(guò)程；
20、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制本質(zhì)上是利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
