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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多人都會問數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源部重要嗎？人力數(shù)據(jù)怎么能幫助企業(yè)？在面臨外部環(huán)境快速變化的今天，企業(yè)如何借助數(shù)據(jù)實現(xiàn)更加靈活、動態(tài)的人力資源管理，特別是在疫情這樣的大背景下？
我舉一個場景：在疫情之下，人力資源如何基于外部業(yè)務的變化，而動態(tài)調配？實際上，我們實現(xiàn)不了，我們可能有人效的指標、或者利潤的指標，但這些指標往往到了年底才能夠計算清楚，所以，到了年底，沒有實現(xiàn)目標，我們就只有“找借口”這一條路可走。
但如何要算清這個賬，需要：
1、有明確的人效的指標，并實時出現(xiàn)人效的數(shù)字，供業(yè)務決策者參考。
2、有實時的招聘數(shù)據(jù)和離職數(shù)據(jù)，看到未來什么時間，有誰要入職，對于成本的影響。
3、有成本分攤的數(shù)據(jù)，就是人力成本的歸集。有了這些數(shù)據(jù)，業(yè)務總裁很清楚業(yè)務的進展，以及未來幾個月可能的收入，或者可能下來的單子，他就可以把控招聘的進展？以達成年初設定的人效指標。從而實現(xiàn)“業(yè)人一體化”，基于業(yè)務的變化，快速地調整人力資源的政策，以對于外部環(huán)境進行響應。
而要實現(xiàn)這樣的目標，一套精準且動態(tài)的技術平臺是不可或缺的。一方面，我們需要一套HR SaaS的軟件來管理人力資源數(shù)據(jù)和流程，這不僅能確保入職、離職、調動、調薪、發(fā)薪等各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)準確，還能讓人力資源工作變得更為順暢。另一方面，一個有效的人力資源分析平臺也是至關重要的，例如紅海云人力資源數(shù)據(jù)治理平臺就內置了分析模型和模塊，使得數(shù)據(jù)分析變得簡易上手。
當然，我們還需要一個好用的人力資源數(shù)據(jù)治理架構以確保數(shù)據(jù)的準確性，并采用PA（People Analytics，人力資源分析）工具。借助HRIS（Human Resource Information System，人力資源信息系統(tǒng)）的建設和運營，我們可以獲得更深入、更有價值的數(shù)據(jù)洞察，從而更好地輔助業(yè)務，助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務成功。
無論是在常態(tài)運行還是面臨外部環(huán)境變化時，數(shù)據(jù)都能為企業(yè)提供關鍵的、實時的信息，幫助企業(yè)立足當下、展望未來。有效利用數(shù)據(jù)，需要我們投資于相應的技術和管理資源，包括但不限于人力資源管理軟件、人力資源數(shù)據(jù)治理平臺和數(shù)據(jù)分析工具等。只有這樣，我們才能使數(shù)據(jù)真正發(fā)揮其價值，推動企業(yè)人力資源管理的轉型升級，以解決復雜多變的人力資源挑戰(zhàn)。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
