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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著人力成本的不斷增加，薪酬管理成為企業(yè)管理的重要組成部分。為了提高薪酬管理效率，越來越多的企業(yè)開始采用工資管理軟件。那么，工資管理軟件都包含哪些功能模塊呢？在此我們?yōu)槟敿毥榻B。
基礎數(shù)據(jù)管理模塊
基礎數(shù)據(jù)管理模塊是薪酬管理系統(tǒng)的核心模塊，顧名思義它主要負責薪酬數(shù)據(jù)的管理。包括員工個人信息、部門信息和工資標準等。通過這個模塊，企業(yè)可以實現(xiàn)對員工的薪資計算、扣減、獎勵等一系列操作。
薪酬計算模塊
薪酬計算模塊主要用于完成薪酬的計算和核算。這個模塊可以根據(jù)員工的實際出勤情況、補貼、福利等信息進行計算，并自動生成薪酬報表。該模塊的使用可以大大減少薪酬核算過程中的人工出錯率和時間消耗。
員工個人中心模塊
個人中心模塊是工資管理軟件的一個重要組成部分，主要面向員工實現(xiàn)自助查詢。員工可以通過個人中心模塊隨時查詢自己的工資明細、繳納社保和公積金情況等。同時，該模塊也支持員工在線申請加薪、調(diào)崗、離職等操作。
薪酬統(tǒng)計分析模塊
薪酬統(tǒng)計分析模塊主要用于薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。企業(yè)可以通過該模塊進行薪酬結構分析、崗位薪酬比較等工作。通過對數(shù)據(jù)的分析，企業(yè)可以更加科學地制定薪酬管理策略，提高薪酬管理效率。
績效考核模塊
績效考核模塊主要用于完成員工的績效考核工作，包括制定績效考核方案、評核標準、考核結果統(tǒng)計等。通過該模塊的使用，企業(yè)可以更好地激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，進一步提高企業(yè)整體績效。
以上便是工資管理軟件的主要功能模塊，它們可以幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理信息化，提高薪酬管理效率。對于企業(yè)而言，選用合適的薪酬管理系統(tǒng)對于提高企業(yè)的運營效率與競爭能力具有重要意義，這也是工資管理軟件得到越來越多企業(yè)青睞的原因之一。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
