-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理系統(tǒng)的功能模塊一般有哪些？在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營中，有效的薪酬管理不僅是吸引和保留人才的關(guān)鍵，也直接影響到企業(yè)的整體健康發(fā)展。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，薪酬管理的復(fù)雜性日益增加，傳統(tǒng)的人工核算方式已經(jīng)難以滿足快速、準(zhǔn)確的需求。而薪酬管理系統(tǒng)剛好可以滿足企業(yè)快速核算薪資的需求，接下來我們就一起來看看，薪酬管理系統(tǒng)的功能有哪些呢？
1、可以靈活設(shè)定薪酬方案
薪酬管理系統(tǒng)可以根據(jù)不同的崗位、員工設(shè)定不同的薪酬方案，并支持職等職級設(shè)置。在薪酬管理系統(tǒng)中可以自定義薪酬方案，設(shè)定對應(yīng)的薪資科目以及算薪規(guī)則，支持薪酬方案保存，便于下次直接選用。工資軟件在計(jì)算員工工資時(shí)，會根據(jù)員工對應(yīng)的薪酬方案來逐項(xiàng)計(jì)算，從而得到員工最終工資。
2、支持福利津貼設(shè)置
薪酬管理系統(tǒng)還支持員工的福利津貼設(shè)置，福利津貼可獨(dú)立于員工原有的薪酬結(jié)構(gòu)，單獨(dú)進(jìn)行計(jì)算。在福利津貼項(xiàng)中，可以進(jìn)行自定義設(shè)置，如用餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等等，都可以進(jìn)行設(shè)定，還可以根據(jù)企業(yè)的福利制度來設(shè)定福利津貼內(nèi)容。
3、自動(dòng)獲取數(shù)據(jù)來計(jì)算工資
在薪酬管理系統(tǒng)中，系統(tǒng)會根據(jù)員工的薪酬結(jié)構(gòu)來逐項(xiàng)獲取員工的基本數(shù)據(jù)，然后根據(jù)對應(yīng)的薪酬方案來計(jì)算員工工資。例如員工的薪資科目包含了考勤、工時(shí)、計(jì)件、績效、津貼等，就會逐項(xiàng)去獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)，再根據(jù)各項(xiàng)的算薪規(guī)則來統(tǒng)一計(jì)算員工工資。各薪資科目的數(shù)據(jù)支持第三方平臺的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，如此更方便企業(yè)計(jì)算員工工資。
4、實(shí)現(xiàn)個(gè)稅社保一鍵申繳
另外，薪酬管理系統(tǒng)還支持對社保及個(gè)稅的申繳。系統(tǒng)會聯(lián)網(wǎng)獲取當(dāng)?shù)氐纳绫Ｆ脚_獲取當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，來給員工進(jìn)行社保代繳。個(gè)稅申報(bào)的功能也是類似，系統(tǒng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)囟悇?wù)平臺接口，在計(jì)算完員工工資后，經(jīng)財(cái)務(wù)人員確認(rèn)后可以進(jìn)行個(gè)稅的申報(bào)。
5、支持自動(dòng)生成工資條
在計(jì)算完員工工資的各項(xiàng)數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)會自動(dòng)生成員工的工資條，支持導(dǎo)出電子檔文件或打印成紙質(zhì)工資條，也可以批量打印員工工資條信息，企業(yè)可以根據(jù)自身需要來選擇不同的工資條類型。另外，薪酬管理系統(tǒng)還能夠按固定周期生成人力成本數(shù)據(jù)報(bào)告，可以細(xì)分至組織、部門，了解各組織、部門的人力成本情況，便于企業(yè)進(jìn)行合理的管控。
以上就是薪酬管理系統(tǒng)的功能模塊一般有哪些？的全部內(nèi)容了，高效的薪酬管理對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有不可忽視的作用。薪酬管理系統(tǒng)不僅展示了技術(shù)如何解決傳統(tǒng)薪酬管理中的問題，也突顯了先進(jìn)薪酬管理對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的重要性。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以更好地激發(fā)員工積極性，合理控制人力成本，提高管理效率，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速健康發(fā)展。在信息化時(shí)代，采用和實(shí)施先進(jìn)的工資管理軟件，成為了每個(gè)尋求發(fā)展的企業(yè)必須考慮的戰(zhàn)略選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
