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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是人力資源系統(tǒng)？HR軟件哪家好？人力資源系統(tǒng)是信息技術(shù)與人力資源管理技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)品，不僅可以提高人力資源部門的工作效率，規(guī)范人力資源部門的業(yè)務(wù)運作流程，解放交易工作，提高職能部門的工作質(zhì)量。從公司發(fā)展的角度來看，人力資源部門也可以企業(yè)和員工提供數(shù)據(jù)分析服務(wù)。
一、企業(yè)面臨的人力資源管理問題
1、企業(yè)招聘效率低下，招人難；
2、人均能效低，人工成本高產(chǎn)出低；
3、員工培育成本高，產(chǎn)值低；
4、員工積極性差，團(tuán)隊配合度低；
5、遇事推諉扯皮，難以追責(zé)；
6、員工凝聚力差，員工與企業(yè)兩條心；
7、員工離職率高，人才流失；
8、勞動用工風(fēng)險頻發(fā)，名利雙失。
二、人力資源系統(tǒng)哪家好？
人力資源系統(tǒng)哪家好？很多的企業(yè)都在不斷的發(fā)展，如果只是單純的人事管理，針對公司比較龐大的團(tuán)隊，很有可能會造成負(fù)荷的局面。所以說很多的公司也都會選擇一套人力資源系統(tǒng)，這樣能夠?qū)T工進(jìn)行很好的管理，而且還能夠適應(yīng)整個企業(yè)的快速發(fā)展，其實人力資源系統(tǒng)比較多，哪家好用其實還是要看企業(yè)根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇。
三、企業(yè)如何選擇人力資源系統(tǒng)？
就目前市面上的HR人力資源系統(tǒng)而言，大部分都大同小異，主要涵蓋的功能模塊有組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源六大塊。而中小型企業(yè)一般以saas模式的HR人力資源系統(tǒng)為主，中大型企業(yè)則需要本地化部署的定制開發(fā)人事系統(tǒng)或者靈活性強(qiáng)的HR人力資源系統(tǒng)才能滿足企業(yè)的一些特殊需求。
中小型企業(yè)選擇HR人力資源系統(tǒng)，大多比較注重產(chǎn)品的價格，其次才是系統(tǒng)的可操作性。而SaaS模式的HR人力資源系統(tǒng)剛好滿足這種需求，SaaS模式HR人力資源系統(tǒng)一般是租賃式按人頭收費，初期收費較低，但隨著企業(yè)的發(fā)展，人員規(guī)模不斷擴(kuò)增，費用也會增加。
中大型企業(yè)一般選擇本地化部署的HR人力資源系統(tǒng)，主要按模塊出售，需要什么模塊就買什么模塊，后期也可以繼續(xù)增加，一次購買永久使用，前期投入成本相對較高，但隨著企業(yè)的發(fā)展，員工雖然越來越多，但系統(tǒng)只是收個簡單的維護(hù)費。
以上就是什么是人力資源系統(tǒng)？HR軟件哪家好？的全部內(nèi)容了，這個問題相信大家也都了解了，其實每一家公司的規(guī)模是不同的，所以說在選擇HR人力資源系統(tǒng)的時候，使用的系統(tǒng)也是不一樣的，最終還是應(yīng)該要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展以及實際情況來選擇合適的辦公系統(tǒng)使用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
