-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，浙江臺州市政府下發(fā)了《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案》，積極引導上市公司開展對技術工人股權激勵。那么股權激勵方案計劃怎么設計？來看看具體政策。
臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案（試行）
為落實技術工人“擴中”“提低”改革任務，充分利用資本市場“臺州板塊”優(yōu)勢，形成具有臺州辨識度的改革成果，根據《上市公司股權激勵管理辦法》《浙江省深入實施促進經濟高質量發(fā)展“鳳凰行動”計劃（2021—2025年）》（浙政發(fā)〔2021〕6號）等規(guī)定，特制定本方案。
一、工作目標
充分利用多層次資本市場平臺功能和“臺州板塊”優(yōu)勢，按照“政府鼓勵、企業(yè)申報、試點先行”的原則，積極引導上市公司開展對技術工人的股權激勵，增進技術工人福祉，加強公司文化建設，促進社會公平，構建推動共同富裕的體制機制，為實現共同富裕提供臺州樣本。積極引導上市公司結合自身發(fā)展戰(zhàn)略，實施員工股權激勵計劃，調整優(yōu)化激勵對象結構比例，加大對技術工人激勵力度，力爭經過3年努力，全市上市公司實施的股權激勵計劃中技術工人激勵人數占總激勵人數比例平均達到30%。
二、政策支持
（一）嚴格落實2021年12月29日國務院常務會議關于將上市公司股權激勵單獨計稅政策延至2022年底的決定；對上市公司授予個人的股票期權、限制性股票延長納稅期限，按照《財政部國家稅務總局關于完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》（財稅〔2016〕101號）有關規(guī)定執(zhí)行；對于繳納應納稅款確有困難的，經申請，爭取再給予延期繳納（最長3個月）；優(yōu)化稅務服務環(huán)境，為上市公司開展股權激勵提供專業(yè)快捷的咨詢辦稅服務。
（二）對擬實施股權激勵的上市公司，在股權激勵方案授予實施后，技術工人激勵比例達到30%以上的，中介機構股權激勵服務費用據實補助，每家企業(yè)最高不超過30萬元。
（三）對實施股權激勵的上市公司，技術工人激勵比例達到30%以上的，對企業(yè)因股份支付增加的成本費用，給予1%的補助，每家企業(yè)最高不超過50萬元；技術工人激勵比例達到40%以上的，給予2%的補助，每家企業(yè)最高不超過100萬元。
（四）開展IPO戰(zhàn)略配售共富工程。引導擬上市企業(yè)在IPO戰(zhàn)略配售環(huán)節(jié)實施員工配售計劃，加大對技術工人的持股激勵力度，鼓勵擬上市企業(yè)董事長、總經理（同為實控人、大股東身份）等將戰(zhàn)略配售認購股份50%的收益權讓渡給技術工人，受讓對象納入技術工人激勵比例統(tǒng)計口徑，享受第（二）條、第（三）條補助政策。
（五）引導和鼓勵擬上市企業(yè)在上市前加大對技術工人持股激勵力度，技術工人激勵比例達到30%以上，參照上市公司享受第（二）條、第（三）條補助政策，在公司上市后兌現。
（六）發(fā)揮市金投集團的專業(yè)和人才優(yōu)勢，為上市公司開展技術工人股權激勵提供良好的咨詢服務，幫助上市公司設計技術工人股權激勵方案，實行優(yōu)惠收費，并提供納稅延期申請一站式代辦服務。
三、工作保障
（一）加強組織領導。成立臺州市上市公司技術工人股權激勵改革工作專班（詳見附件），專班負責研究、解決改革推進中的重大問題，專班各成員單位根據自身職責負責落實好改革中的具體政策措施。
（二）加強引導激勵。落實屬地政府工作責任，提升服務意識，對于按照改革目標引導和服務企業(yè)實施技工股權激勵，“擴中”“提低”成效顯著的縣（市、區(qū)）政府、臺州灣新區(qū)管委會給予考核加分。
（三）加強宣傳引導。及時總結改革過程中出現的典型案例和經驗，進行系統(tǒng)提煉，形成可復制的具有臺州辨識度的改革成果，并加強宣傳，形成良好的改革工作氛圍。
（四）加強信息保密。股權激勵推進工作的多個環(huán)節(jié)，涉及上市公司敏感信息。各地和各相關單位要落實責任，所有參與人員對公告前預先知曉的信息要予以保密，防止信息泄露和內幕交易。
本方案的技術工人是指持有國家承認的職業(yè)技能等級證書（1—5級）的人員，不包括持有專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書以及滬深交易所頒發(fā)的董秘資格證書的人員。
本方案自發(fā)布之日起施行，有效期為3年；2022年1月1日以后至本方案施行前符合本方案規(guī)定條件的，按照本方案執(zhí)行。本方案涉及的補助資金，按現行財政體制執(zhí)行。
以上就是浙江臺州市政府近日下發(fā)的《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案》啦。
