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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?企業(yè)人力資源管理制度體系體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,是以組織中的人為對(duì)象的管理,在某種意義和程度上,它至少涉及以下五種基本職能：
1.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：錄用
這項(xiàng)職能包括以下活動(dòng)：明確組織中工作崗位的需求,提出人員補(bǔ)充的計(jì)劃;對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)；采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合格人選。
2.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：保持
這項(xiàng)職能由以下活動(dòng)組成：有效激勵(lì)員工,始終能夠保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使其潛質(zhì)得以充分發(fā)揮；為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境和條件,營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍。
3.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：發(fā)展
通過(guò)教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練,促進(jìn)員工知識(shí)、技能、能力和其他方面素質(zhì)的提高，不斷保持和增強(qiáng)員工在工作中的競(jìng)爭(zhēng)地位，使員工的勞動(dòng)能力得到開(kāi)發(fā)。
4.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：考評(píng)
對(duì)員工的工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面,做出全面考核和評(píng)定;對(duì)組織氣氛和管理狀況，以及員工士氣進(jìn)行調(diào)查分析與總體評(píng)價(jià)。
5.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：調(diào)整
為保持員工的正常狀況,通過(guò)獎(jiǎng)懲、解聘、晉升、調(diào)動(dòng)等方法,使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位的要求。
以上五種基本管理職能是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開(kāi)的，要有效地完成這些職能,企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,建立、健全和完善人力資源管理制度體系。
以上就是關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度體系的職能，HR想要制定相應(yīng)的制度體系，最好還是先從最基本的知識(shí)開(kāi)始了解，以便后續(xù)更方便地建設(shè)人力資源管理制度。
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