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?招聘管理系統(tǒng)選型怎么做？事實(shí)上，我們一直在說(shuō)招聘管理系統(tǒng)選型可以從價(jià)格、服務(wù)、部署方式、品牌等方面來(lái)進(jìn)行，但是很少真正講到招聘管理系統(tǒng)功能。所以，今天我們就從功能上來(lái)講講如何進(jìn)行招聘管理系統(tǒng)選型。
眾所周知，招聘管理系統(tǒng)包含了許多功能，那么以下這些功能就是企業(yè)在進(jìn)行系統(tǒng)選型時(shí)必須重點(diǎn)關(guān)注的。
1.招聘管理系統(tǒng)選型怎么做？關(guān)注招聘渠道功能
當(dāng)前，企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，另一方面也使得招聘過(guò)程的統(tǒng)一性管理和分析變得更加困難。比如很多企業(yè)希望建立外部人才庫(kù)，但是苦于資源的入口分散，簡(jiǎn)歷整合管理很難完成。
因此，企業(yè)在選型招聘管理系統(tǒng)時(shí)，一定要找可以統(tǒng)一各大主流招聘渠道入口，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷能夠統(tǒng)一管理的系統(tǒng)。
2.招聘管理系統(tǒng)選型怎么做？關(guān)注簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享功能
從網(wǎng)絡(luò)的調(diào)查結(jié)果看，目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了。另一方面，也會(huì)企業(yè)，特別是中大型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
例如很多大型企業(yè)由于業(yè)務(wù)特性會(huì)擁有眾多分支機(jī)構(gòu)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生這樣的情況，比如，同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡(jiǎn)歷，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險(xiǎn)人員以及內(nèi)部爭(zhēng)搶資源等后果。
所以，企業(yè)選型過(guò)程中一定要關(guān)注系統(tǒng)是否能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷查重以及面試記錄共享的功能。
3.招聘管理系統(tǒng)選型怎么做？關(guān)注簡(jiǎn)歷承載能力和系統(tǒng)并發(fā)性
每家企業(yè)每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量都是不一樣的。而且在招聘的不同時(shí)期，可能簡(jiǎn)歷數(shù)量也會(huì)產(chǎn)生巨大變化，就拿大企業(yè)的校招來(lái)講，可能一天都能收到幾千甚至上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，這時(shí)HR處理簡(jiǎn)歷的壓力是非常大的。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定時(shí)期，所儲(chǔ)存的簡(jiǎn)歷數(shù)量相信也會(huì)讓HR十分頭疼。
由此可見(jiàn)，擁有一個(gè)能承載千萬(wàn)級(jí)簡(jiǎn)歷量和能滿足多個(gè)HR同時(shí)登錄系統(tǒng)處理簡(jiǎn)歷的招聘管理系統(tǒng)，是非常重要的，而這也是企業(yè)在選型系統(tǒng)過(guò)程中必須關(guān)注的。
4.招聘管理系統(tǒng)選型怎么做？關(guān)注面試管理體驗(yàn)
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提及的一個(gè)概念。那么，在整體招聘過(guò)程中，用戶體驗(yàn)也會(huì)在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)，比如面試管理。面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生最多的一個(gè)環(huán)節(jié)，它包括HR與應(yīng)聘者的溝通，HR與面試官的溝通等。
所以，企業(yè)在選型招聘管理系統(tǒng)時(shí)最好挑選能為面試管理過(guò)程提供更多幫助的，如應(yīng)聘者信息共享，面試安排提醒，面試結(jié)果提交等。
除了以上所提到的功能外，人才測(cè)評(píng)、招聘流程的自動(dòng)化、人才分析也是企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。那么，由于近年來(lái)招聘管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)發(fā)展迅猛，所以企業(yè)更要在選型過(guò)程中擦亮眼睛。
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