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行業(yè)資訊
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中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2021年三季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》（下稱“景氣報(bào)告”）顯示，隨著國內(nèi)疫情防控向好、經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)恢復(fù)，2021年三季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)環(huán)比下降，但同比上升。
另一家人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布的《2021中國重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況報(bào)告》還顯示，2021年的就業(yè)機(jī)會(huì)明顯多于過去兩年，在受訪的123家大學(xué)生雇主中，有80%對(duì)畢業(yè)生的需求量超過了去年。受訪的這些211或是985高校畢業(yè)生中，有79%將“最愿意工作的企業(yè)”首選投給了國有企業(yè)。
總的來說，近年來一直偏高的城鎮(zhèn)青年調(diào)查失業(yè)率在第三季度出現(xiàn)了明顯回落，高校畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)一步改善。關(guān)于大學(xué)生去向的相關(guān)就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查顯示，國有企業(yè)深受畢業(yè)生的喜愛，但國企就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈，就業(yè)景氣度最低。
國家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費(fèi)司司長(zhǎng)哈增友近日公開表示，以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年群體就業(yè)一直面臨不小壓力，今年高校畢業(yè)生達(dá)到909萬人，同時(shí)受疫情、洪澇災(zāi)害等影響，部分中小企業(yè)出現(xiàn)減招慎招的現(xiàn)象，招聘形勢(shì)相對(duì)緊張。
不過，企業(yè)招聘應(yīng)屆生還是有一定好處的。具體有哪些好處呢？
每年都會(huì)有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題，如果這么多的高校畢業(yè)生都找不到工作，那么勢(shì)必會(huì)對(duì)國家的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的穩(wěn)定造成一定的影響。
所以，國家為了促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生積極就業(yè)，就會(huì)充分發(fā)揮其宏觀調(diào)控的職能，在不同省市出臺(tái)不同的就業(yè)支持政策，給錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)予以政策補(bǔ)貼。
有了國家的政策補(bǔ)貼支持，企業(yè)自然也更愿意錄用應(yīng)屆畢業(yè)生啦！一方面能為國家解決部分就業(yè)問題，另一方面企業(yè)自身也能獲得補(bǔ)貼，減少開支。
除了國家就業(yè)政策的支持外，應(yīng)屆畢業(yè)生也有著許多優(yōu)勢(shì)，而這些優(yōu)勢(shì)，恰恰是企業(yè)所需要的。
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企業(yè)招聘應(yīng)屆生的好處：“性價(jià)比高”
應(yīng)屆畢業(yè)生剛出校園，初入職場(chǎng)，沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，也正因?yàn)槿绱?，很多?yīng)屆畢業(yè)生都不敢隨便談薪資。
很多情況下，在薪酬這方面基本是企業(yè)占主導(dǎo)權(quán)，也就是說，比起社會(huì)招聘，企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的成本較低，企業(yè)給多少薪資，應(yīng)屆生基本上都會(huì)接受。
就像很多HR說過的，社會(huì)招聘時(shí)，有些“老油條”明明工作能力并沒有比應(yīng)屆畢業(yè)生高多少，但在薪酬方面的要求卻比應(yīng)屆生要高出很多。
那在這種情況下，企業(yè)為什么不招有能力且薪酬要求不高的應(yīng)屆畢業(yè)生呢？
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企業(yè)招聘應(yīng)屆生的好處：好管理
有些企業(yè)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人后，往往需要花很多時(shí)間去糾正這些員工在前公司的一些舊的習(xí)慣、舊的觀念，而招聘應(yīng)屆生就不一樣了。
應(yīng)屆生雖然沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但心思單純，沒有太多復(fù)雜的社會(huì)背景和人際關(guān)系，沒有沾染到太多社會(huì)陋習(xí)和職場(chǎng)陋習(xí)，對(duì)于企業(yè)的要求也不會(huì)挑三揀四，能很快地融入公司的環(huán)境，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，比較好管理。
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企業(yè)招聘應(yīng)屆生的好處：可塑性強(qiáng)
應(yīng)屆生就像一張白紙，可塑性強(qiáng)，企業(yè)想在上面畫什么就畫什么，換句話說，企業(yè)可以按照自身發(fā)展的需求來培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，很多企業(yè)招聘管培生也是這個(gè)原因。
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企業(yè)招聘應(yīng)屆生的好處：為企業(yè)注入新血液
企業(yè)的發(fā)展也需要新鮮血液，為公司補(bǔ)充生機(jī)活力，很多應(yīng)屆畢業(yè)生畢竟剛走出校園，踏入社會(huì)，肯定一腔熱血，想要大展拳腳，把全部的精力投入到工作中。
比起老員工來說，應(yīng)屆生剛從學(xué)校畢業(yè)，會(huì)有更多的新想法和新創(chuàng)意，也愿意接受高強(qiáng)度的加班。
同時(shí)，新鮮血液的加入，可以發(fā)揮鯰魚效應(yīng)，對(duì)公司內(nèi)的老員工起到激勵(lì)作用。
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企業(yè)招聘應(yīng)屆生的好處：忠誠度高
應(yīng)屆生由于是第一次就業(yè)，一切從零開始，往往對(duì)于第一次就業(yè)的企業(yè)有很深的感情和強(qiáng)烈的歸屬感，一般情況下不會(huì)輕易跳槽。
