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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
“就業(yè)性別歧視”向來是職場(chǎng)上的敏感話題。國(guó)家也在不斷地頒布相應(yīng)的政策去維護(hù)女員工在職場(chǎng)上的合法權(quán)益。如果企業(yè)涉嫌就業(yè)性別歧視，后果有哪些？
近日，國(guó)務(wù)院新聞辦發(fā)布《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》。行動(dòng)計(jì)劃指出，保障婦女平等就業(yè)權(quán)利，消除就業(yè)性別歧視。規(guī)范招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。同時(shí)將就業(yè)性別歧視問題納入勞動(dòng)保障監(jiān)察工作之中。對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。
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涉嫌就業(yè)性別歧視的情形有哪些？
首先先來了解一下，什么情形涉嫌性別歧視：
使用性別歧視的語言或圖像對(duì)工作崗位進(jìn)行描述；
除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，招聘信息顯示限男性、適合男性或男性優(yōu)先，或者提高對(duì)女性求職者的要求；
拒收或者不看某一性別求職者簡(jiǎn)歷；
同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)；
……
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，性別歧視違法！
《婦女權(quán)益保障法》
第二十二條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。
《就業(yè)促進(jìn)法》
第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》
第二十四條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
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HR如何避免就業(yè)性別歧視？
在招聘方面：
1）了解并執(zhí)行禁止性別歧視、保障男女平等就業(yè)機(jī)會(huì)的法律法規(guī)，并通過規(guī)章制度加以落實(shí)。
2）對(duì)人力資源管理部門及招聘人員進(jìn)行性別平等議題的培訓(xùn)。
3）招聘廣告應(yīng)保證崗位描述的客觀性，招聘條件應(yīng)與工作崗位要求相關(guān)，且對(duì)所有申請(qǐng)人一律適用。
4）招聘廣告應(yīng)該通過男女均有機(jī)會(huì)獲得相關(guān)信息的渠道，讓盡可能多的求職者知曉。
對(duì)于隱孕女員工入職的管理：
1）提前告知崗位性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度
提前告知女性應(yīng)聘者，崗位性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度的因素，應(yīng)聘者是否懷孕對(duì)履行崗位有密切的關(guān)系。但注意必須是法律規(guī)定對(duì)孕婦有影響的崗位，否則這中間的模糊區(qū)，也很容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。
如果女性應(yīng)聘者在入職前隱瞞已懷孕事實(shí)，入職后企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2）入職前體檢
在員工入職前，企業(yè)需要進(jìn)行必要的體檢措施，同時(shí)不能因此違反法律關(guān)于錄用女職工的強(qiáng)制規(guī)定。
3）生育保險(xiǎn)規(guī)避女性產(chǎn)假風(fēng)險(xiǎn)
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。這樣用人單位的負(fù)擔(dān)就會(huì)大大減小。
