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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
地產(chǎn)行業(yè)是最注重績效考核的行業(yè)之一，無論是最底層的銷售人員還是與項(xiàng)目相關(guān)的各類職位，一切看業(yè)績的地產(chǎn)行業(yè)，績效考核是意義重大的。如今，越來越多的地產(chǎn)企業(yè)開始引入人事管理軟件，其中最看重的便是績效考核管理系統(tǒng)。相比傳統(tǒng)的績效管理模式，績效管理系統(tǒng)有著明顯的優(yōu)勢。
績效考核的作用
如今，各行各業(yè)都越來越重視員工的績效考核，凡事看業(yè)績的地產(chǎn)行業(yè)更是如此，績效考核之所以受到領(lǐng)導(dǎo)的歡迎以及支持，這與績效考核帶給企業(yè)的好處有著直接的關(guān)系。首先，績效考核可以讓員工的工作目標(biāo)更好地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相契合；其次，績效考核能讓員工對自身的職業(yè)規(guī)劃有更明確的認(rèn)識；另外，只有績效考核才能更客觀地讓員工看清自己與績效目標(biāo)的距離，從而促使員工為了完成績效目標(biāo)而改進(jìn)自己的工作方法，提高自身工作能力，提升工作效率?？傊冃Э己藷o論對員工還是對企業(yè)，都是有長遠(yuǎn)幫助的。
傳統(tǒng)的人事管理模式有著難以量化以及操作繁瑣的缺陷，而人事管理軟件的績效考核管理系統(tǒng)則恰恰克服了傳統(tǒng)考核模式的不足，是能極好地輔助地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行績效管理的。
績效考核管理系統(tǒng)對地產(chǎn)行業(yè)的重要性
相比其它行業(yè)，地產(chǎn)行業(yè)可以說是看政策吃飯，因?yàn)樵撔袠I(yè)受到政策極大程度的影響，況且，房地產(chǎn)開發(fā)往往是項(xiàng)目形式的，因此，地產(chǎn)從業(yè)人員的工作往往具有周期性的特點(diǎn)，周期性的工作又是具有多階段性的，開工階段、竣工階段、開盤銷售階段、交房階段，等等，每個階段工作的內(nèi)容和重點(diǎn)都不一樣。另外，房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的類型是多樣化的，民用住宅、商鋪、別墅、旅游地產(chǎn)，地產(chǎn)項(xiàng)目不像工業(yè)產(chǎn)品那般，它不是標(biāo)準(zhǔn)化的。
上述所說的房地產(chǎn)行業(yè)的這些行業(yè)特征給績效考核造成了很大的麻煩。第一，因?yàn)檎咴谧?，地產(chǎn)行業(yè)也會跟著不斷地調(diào)整策略，那么，工作計(jì)劃和內(nèi)容也會跟著變化。第二，地產(chǎn)行業(yè)周期性的特點(diǎn)就要求對員工的考核需要跟隨項(xiàng)目進(jìn)度而不斷地進(jìn)行調(diào)整，績效考核將會變得復(fù)雜。第三，考核有集團(tuán)公司的考核與子公司的考核之分，因此，一個企業(yè)則會需要多種考核方案，子公司越多，考核方案也越多，績效考核進(jìn)一步復(fù)雜化。第四，項(xiàng)目不同，績效考核的目標(biāo)也有著很大的差異，例如有些項(xiàng)目的目的是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流，有的項(xiàng)目是利潤至上，有的項(xiàng)目是為了擴(kuò)大規(guī)模，有的項(xiàng)目僅僅是為了推廣品牌。
地產(chǎn)行業(yè)的這些一系列的績效考核阻力因素都是完全可以交給人事管理軟件的績效考核管理系統(tǒng)去克服的。人事管理系統(tǒng)會建立一個統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫，集團(tuán)和子公司的各種人事報(bào)表都能自動地生成以及匯總。進(jìn)行績效管理時，績效管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對員工的360度在線考核評測，實(shí)現(xiàn)了績效考核的自動取數(shù)、結(jié)果核算、結(jié)果分析，大大地降低了績效考核的人工工作量，企業(yè)的績效考核落地難度降低，績效考核更高效，另外，也會降低企業(yè)在人力資源管理方面的成本投入。
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