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高溫津貼，打工人“坐辦公室”也能領(lǐng)？廣東每月300元
高溫津貼，是用人單位為保障勞動者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
2024-07-31
8月1日起，四川省高溫津貼標準由每人每天10—18元調(diào)整為每人每天13—23元。這是記者7月27日從人力資源社會保障廳了解到的。
2024-07-31
延遲退休是全社會普遍關(guān)注的民生問題，近日，終于又有了關(guān)于延遲退休進展的最新消息：中央首次提出了將“自愿、彈性”列為延遲法定退休年齡的基本原則。具體細節(jié)如何呢？請看下文！
2024-07-22
因各種原因，許多人可能會手持多張社?？ā＿@種情況可能會引發(fā)一系列問題，如哪張卡是有效的？哪張卡可以正常使用？一個人有多張社?？ǖ那闆r，到底要怎么處理呢？
2024-08-21
政策好消息來了！今日，人社部、財政部引發(fā)了《關(guān)于2024年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，通知明確從2024年1月1日起，上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金3%，通知詳情如下。
2024-06-17
沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是否合法？沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2024-05-27
員工與用人單位未簽訂勞動合同，二倍工資應(yīng)該怎么算？
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資差額，按基本工資計算還是按應(yīng)發(fā)工資計算？
2024-05-14
今日，廣州檢察院召開新聞發(fā)布會時曝光2023年初檢察院在轄區(qū)內(nèi)審查出5家用人單位在招聘時發(fā)布的廣告竟然要求“女性要求已婚已育”對此，檢察院作了立案處理。在企業(yè)招聘中，不同的企業(yè)有不同的要求，要求女性已婚已育為什么不合規(guī)呢？
2024-05-11
法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納”，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額補繳社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足”，補繳社會保險不是民事訴訟的受案范圍，應(yīng)向有關(guān)行政部門申請解決。因此法院駁回了李某的起訴。
2024-05-09
近兩年，市場不景氣，而近日青島針對企業(yè)推出了優(yōu)惠政策。主要是為了幫助企業(yè)更好的吸引以及留住人才，青島率先開始實施人才年金政策，政策詳情請看下文。
2024-04-29
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