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行業(yè)資訊
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資差額，按基本工資計(jì)算還是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算？
案情簡(jiǎn)介
小張于2023年2月13日入職甲公司從事客服工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，甲公司為小張繳納了2023年4月至7月的社會(huì)保險(xiǎn)，2023年7月31日，小張離職。小張作為申請(qǐng)人向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司支付3至7月的二倍工資差額20593元。后小張不服仲裁結(jié)果，訴至法院。
甲公司辯稱，應(yīng)按照基本工資計(jì)算二倍工資差額，即第一個(gè)月3000元，第二至四個(gè)月是3200元，第五個(gè)月之后是3500元。
法院審理
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額如何計(jì)算？
法院經(jīng)審理認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。按照上述法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位用工管理、確定和保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)，而甲公司在小張入職后一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)自2023年3月13日起，至2023年7月31日，每月向小張支付二倍的工資。二倍工資差額應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，同時(shí)扣除已支付的一倍工資。根據(jù)小張?zhí)峤坏墓べY條及甲公司的當(dāng)庭陳述，小張的工資由基本工資及客服提成構(gòu)成，故甲公司主張按照基本工資計(jì)算二倍工資差額于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。經(jīng)計(jì)算，小張主張的數(shù)額不超過(guò)法定的核算標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。
最終，法院依法判決甲公司向小張支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額20593元。判決作出后，原被告均未提起上訴，該判決現(xiàn)已生效。
法官說(shuō)法
關(guān)于“二倍工資”的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
需要注意，勞動(dòng)者主張“二倍工資”并不是直接按月工資×2計(jì)算，而是按月工資×1計(jì)算。雖然勞動(dòng)合同法第82條表述的是“二倍工資”，但勞動(dòng)者自用工之日起為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)用人單位已為其發(fā)放了工資。換句話說(shuō)，就是“二倍工資”包含了用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資。因此，用人單位只需要另行按照月工資的1倍支付。這也就是大家經(jīng)常所說(shuō)的“未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額”。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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