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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
前段時間，孟羽童辭退格力的消息，一直在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。格力營銷部的一名工作人員說，自從2023年孟羽童進(jìn)入營銷部后，她就很少出現(xiàn)在自己的辦公室里，總是莫名其妙的曠工，下班的時候也是不見蹤影。從月底公布的出勤情況來看，她的出勤異常情況超過了80%。那么，什么是打卡異常？打卡異常占所有打卡比例要怎么算呢？
首先，我們需要了解的是，什么是打卡異常？打卡異常通常是指在企業(yè)或組織的考勤管理中，成員的考勤記錄出現(xiàn)與正常上班或下班時間不符的情況。這可能是因為網(wǎng)絡(luò)問題、定位不準(zhǔn)確、使用虛擬定位軟件、考勤機(jī)數(shù)據(jù)未同步到后臺等原因?qū)е碌摹?/span>
一般來說，一周的考勤異常率按照公式計算如下：
考勤異常率=計算公式：考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率＝準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)/所有提交的考勤數(shù)據(jù)。
考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。
同理，每月的考勤異常率也能使用上述公式進(jìn)行計算。
以上就是打卡異常占所有打卡比例要怎么算？的全部內(nèi)容了。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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