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今日，廣州檢察院召開新聞發(fā)布會(huì)時(shí)曝光2023年初檢察院在轄區(qū)內(nèi)審查出5家用人單位在招聘時(shí)發(fā)布的廣告竟然要求“女性要求已婚已育”對(duì)此，檢察院作了立案處理。在企業(yè)招聘中，不同的企業(yè)有不同的要求，要求女性已婚已育為什么不合規(guī)呢？
近日，廣東省廣州市檢察院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了該市檢察機(jī)關(guān)維護(hù)婦女合法權(quán)益的綜合舉措和典型案例。其中提到，2023年初，增城區(qū)檢察院在審查轄區(qū)內(nèi)5家用人單位在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，竟發(fā)現(xiàn)有諸如“限招20歲至45歲男性”和“女性應(yīng)為已婚已育”的招聘要求，這些條件是侵犯婦女平等就業(yè)權(quán)利的。因此，增城區(qū)檢察院以行政公益訴訟立了案。
企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)女性應(yīng)聘者往往會(huì)有比較多的要求，比如要求女性入職多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不允許懷孕，入職體檢時(shí)要求驗(yàn)孕，甚至只招聘已婚已育或者沒有生育需求的人，這些從企業(yè)角度去看，無非就是不想要女性員工在工作期間懷孕，休產(chǎn)假，休哺乳假，休育兒假等，企業(yè)不希望女性員工因?yàn)閭€(gè)人情況影響到正常的工作，從企業(yè)的角度來看似乎是合理的，但是，從勞動(dòng)者的角度去看，許多網(wǎng)友都認(rèn)為是性別歧視。
那么，我國對(duì)于用人單位招聘用人的時(shí)候做此類條件限制到底是怎么規(guī)定的呢？
根據(jù)修訂后實(shí)施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
因此，企業(yè)在招聘要求中設(shè)置婚育門檻既不合理也不合法。企業(yè)在招聘時(shí)，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況。若求職者遇到此類情況，可以保留好相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、文件截圖等，向招聘企業(yè)所在地的人社部門投訴。
也就是說，求職者是否結(jié)婚，是否生育，這些都屬于是求職者的個(gè)人隱私，用人單位如果沒有特殊的原因是不能隨便去打聽別人的隱私的，更加不能因?yàn)榕郧舐氄叩幕橐觥⑸隣顩r而影響錄用。
企業(yè)在招聘的時(shí)候一定要注意，發(fā)招聘信息的時(shí)候要注意遵守法律法規(guī)，遵守社會(huì)的公序良俗，否則，很可能會(huì)因?yàn)檎衅溉藛T的職業(yè)專業(yè)度不夠而發(fā)布不符合法律法規(guī)的信息，最后給企業(yè)帶來負(fù)面影響。
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