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hr軟件
什么東西都有免費(fèi)的，免費(fèi)的HR軟件同樣有，可是，真沒有哪個(gè)企業(yè)會(huì)用免費(fèi)的HR軟件，因?yàn)楦居貌坏?！為什么用不得呢？理由非常?jiǎn)單，因?yàn)槊赓M(fèi)的HR軟件是無法滿足企業(yè)的需求的。
2017-04-01
HR軟件?發(fā)展趨勢(shì)火爆的原因有哪些？近年來，在全球大環(huán)境影響下唱衰的軟件業(yè)中，一些專業(yè)領(lǐng)域軟件正在悄悄崛起。這些專業(yè)軟件有一些共通的地方，比如他們?cè)谛袠I(yè)擁有非常專業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)，在配置與研發(fā)上更加靈活，有著優(yōu)質(zhì)的客戶群等等。HR軟件便是其中之一，這個(gè)市場(chǎng)最近幾年均保持了20%的增長(zhǎng)率，行業(yè)前景被紛紛看好。HR軟件為什么會(huì)這么火爆?原因有二：
2017-03-31
Hr軟件的各項(xiàng)功能既是互相獨(dú)立的，也是相輔相成的，在充分利用其人事檔案信息管理軟件功能的同時(shí)，參考并加入其他功能數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，才能全面準(zhǔn)確地決策，最大限度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
2017-03-24
HR軟件能給企業(yè)帶來怎樣的價(jià)值呢，為什么現(xiàn)在越來越多的企業(yè)HR軟件上線?具體說來，HR軟件可以給企業(yè)帶來以下三大價(jià)值。
2017-03-24
HR軟件對(duì)于企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)有哪些？
HR軟件對(duì)于企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)有哪些？事實(shí)上，HR軟件能夠根據(jù)企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，展現(xiàn)不同的功能明細(xì)，并且還能將OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)功能和數(shù)據(jù)都兼容起來，從而更好地為更好的為企業(yè)服務(wù)。那么，HR軟件的優(yōu)勢(shì)總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
2017-03-21
企業(yè)實(shí)行電子化HR人力資源管理系統(tǒng)，除了面臨HR軟件的選型以及HR軟件需求深度挖掘外，還需要充分考慮企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以及企業(yè)未來人力資源管理的規(guī)劃。
2017-03-21
我們都清楚，企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理的人員要用到HR軟件，那么，必然要進(jìn)行HR軟件比較，其目的無外乎找到一款適合自己企業(yè)應(yīng)用的HR軟件。
2017-03-21
HR軟件資源、流程和績(jī)效這三個(gè)瓶頸用傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理方法是無法解決的，只有依靠HR軟件來對(duì)流程進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃重組的基礎(chǔ)上進(jìn)行資源的統(tǒng)籌配置，并建立基于信息化強(qiáng)大科學(xué)的數(shù)據(jù)處理的績(jī)效評(píng)估才能使企業(yè)培訓(xùn)管理的真正現(xiàn)代化。
2017-03-20
HR軟件的使用主要用戶是企業(yè)的人事部或者是人力資源部門，下屬的崗位就是HR等，主要的功能是企業(yè)員工信息的統(tǒng)計(jì)、組織框架人員的調(diào)動(dòng)、新人招聘培訓(xùn)等。
2017-03-16
從目前的HR軟件發(fā)展來看，主要有五大特點(diǎn)呈現(xiàn)在我們的面前，下面將一一做分析了解。
2017-03-16
HR軟件的使用使得人力資源的管理工作更加的高效，那么它是如何達(dá)到的呢？因此，下面就針對(duì)HR軟件如何幫助企業(yè)高效的完成人力資源管理的工作，做一下分析：
2017-03-16
在一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，傳統(tǒng)人工操作開始暴露出眾多缺陷，hr管理的軟件、自動(dòng)化就成為其發(fā)展路上不得不重視的問題了。具體來說，推動(dòng)hr管理的軟件的因素主要有以下幾點(diǎn)。
2017-03-15
今天，HR軟件在不斷體現(xiàn)先進(jìn)的管理理念、應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)、提煉實(shí)施應(yīng)用成果中發(fā)展優(yōu)化，并不斷地進(jìn)行著市場(chǎng)細(xì)化，從而對(duì)用戶的個(gè)性化需求更加具有針對(duì)性。HR軟件供應(yīng)商面對(duì)的是如何讓軟件更標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)也能夠靈活反映用戶個(gè)性化的問題。
2017-03-15
直到現(xiàn)在HR軟件已經(jīng)得到了多年發(fā)展的技術(shù)積累，也已經(jīng)形成了它獨(dú)特的HR特點(diǎn)，下面就來詳細(xì)的介紹如今的HR軟件所具備的的四大需求。
2017-03-15
自從HR軟件的出現(xiàn)，似乎給繁雜的工作模式的轉(zhuǎn)變帶來了一絲希望，HR軟件的發(fā)展一直在不斷的發(fā)展完善當(dāng)中，需要多不同行業(yè)的HR工作進(jìn)行功能上的研究探索，因此HR軟件將會(huì)給人力資源管理的工作帶來一個(gè)很大的改善。
2017-03-15
HR軟件?實(shí)施步驟有哪些？事實(shí)上，即使HR軟件在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用越來越廣泛，但仍然存在部分企業(yè)在實(shí)施HR軟件后并沒有達(dá)到企業(yè)預(yù)期的效果，所以今天通過對(duì)以下幾個(gè)步驟進(jìn)行詳細(xì)講解，從而來幫助HR高層更好地實(shí)施HR系統(tǒng)。
2017-03-14
從目前的市場(chǎng)來看,財(cái)務(wù)軟件已經(jīng)得到了廣泛的普及，而HR軟件市場(chǎng)至今還沒有形成規(guī)模發(fā)展，隨著近幾年經(jīng)濟(jì)改革取得的進(jìn)步，社會(huì)保障體系的不斷完善，HR人力資源管理的工作成為一個(gè)新的重點(diǎn)。
2017-03-14
一般來說企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)層次的管理，這三個(gè)層次可以是只覆蓋一個(gè)的，也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。
2017-03-14
回顧過去的十年，國(guó)內(nèi)HR軟件的發(fā)展歷程可以分為4個(gè)時(shí)期。第一個(gè)時(shí)期為1995年以前，可以稱為啟蒙期。第二個(gè)時(shí)期為1995年-2001年，可以稱為起步期。第三個(gè)時(shí)期為2001年到2005年，可以稱為探索期。第四個(gè)時(shí)期為2006年到現(xiàn)在，可以稱為發(fā)展期。
2017-03-13
在眾多的HR軟件中，企業(yè)要找到一款適合企業(yè)發(fā)展的HR軟件，并不容易。到底怎樣選HR軟件呢？跟著選型五步走，不會(huì)錯(cuò)。
2017-03-13
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
