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員工入職新公司要轉(zhuǎn)移檔案嗎？一文詳解！
入職新公司要轉(zhuǎn)移檔案嗎？辭職后養(yǎng)老保險斷繳，影響退休金發(fā)放嗎……您的提問，我們答啦！
網(wǎng)民“悟空”：入職新公司（非公單位），需要轉(zhuǎn)移檔案嗎？不轉(zhuǎn)移有影響嗎？
人力資源社會保障部流動管理司：
按照《流動人員人事檔案管理服務規(guī)定》和《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》相關(guān)要求，流動人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務機構(gòu)管理。鼓勵用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務，加強檔案材料收集。
不轉(zhuǎn)移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個人需要依據(jù)檔案材料保障相關(guān)權(quán)益時，難以及時提供相關(guān)服務。
網(wǎng)民“l(fā)c惜”：社保費緩繳期間員工離職，影響員工在新工作單位參保嗎？
人力資源社會保障部社保中心：
不影響。員工離職后在新工作單位參保，可按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，繳費年限累計計算。
網(wǎng)民“櫻桃”：社保費緩繳后用人單位補繳的緩繳社保費，被社保經(jīng)辦部門誤認為是欠費的補繳，怎么辦？
人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳 國家發(fā)展改革委辦公廳 財政部辦公廳 國家稅務總局辦公廳 關(guān)于進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕50號），各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在提供社保繳費查詢、出具繳費證明時，對企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補繳期間認定為正常繳費狀態(tài)，不得作欠費處理。
網(wǎng)民“赤峰大博”：緩繳社保在個人的繳費記錄上怎么顯示？會不會影響享受其他待遇？
人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳 國家發(fā)展改革委辦公廳 財政部辦公廳 國家稅務總局辦公廳 關(guān)于進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕50號），企業(yè)緩繳期間，依法代扣代繳職工個人繳費的，職工個人繳費狀態(tài)認定為正常繳費。
網(wǎng)民“王永強”：從事業(yè)單位到企業(yè)工作，需要辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？
人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司：
參保人員從事業(yè)單位流動到企業(yè)的，應按照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕1號）辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
網(wǎng)民“南無”：辭職后養(yǎng)老保險斷繳幾個月，找到新工作繼續(xù)繳費，之前斷繳的部分能補繳嗎？影響退休金發(fā)放嗎？
人力資源社會保障部社保中心：
按照《社會保險法》等法律制度規(guī)定，已斷繳部分不可以補繳，中斷繳費前后的繳費年限累計計算。養(yǎng)老金發(fā)放遵循多繳多得原則，若累計繳費年限減少，則發(fā)放待遇也會相應降低。
網(wǎng)民“complonely”：領(lǐng)取失業(yè)保險待遇期間可以以靈活就業(yè)人員身份參保嗎？
人力資源社會保障部失業(yè)保險司：
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的，停止發(fā)放失業(yè)保險金。關(guān)于如何判定失業(yè)人員是否重新就業(yè)的標準問題，國家有專門規(guī)定：經(jīng)辦機構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業(yè)。
網(wǎng)民“l(fā)lona”：之前一直參加失業(yè)保險，現(xiàn)在失業(yè)已超過1年，還能申領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？
人力資源社會保障部失業(yè)保險司：
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）規(guī)定：“不得以超過60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保金”。
根據(jù)上述規(guī)定，失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險金沒有時間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。
網(wǎng)民“開心國”：單位沒有依法繳納社會保險費，我以此為由辭職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)嗎？
人力資源社會保障部失業(yè)保險司：
“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同；用人單位因勞動者違紀、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；協(xié)商一致解除勞動合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
據(jù)此，因單位不繳納社會保險費原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
網(wǎng)民“Miao”：之前沒有領(lǐng)完的失業(yè)保險金，再次失業(yè)后可以繼續(xù)領(lǐng)嗎？
人力資源社會保障部失業(yè)保險司：
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿1年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。
網(wǎng)民“川北書生”：工傷認定后，用人單位不主動申報或者不配合申請勞動能力鑒定，怎么辦？
人力資源社會保障部工傷保險司：
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一、二十三條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。隨著簡化證明材料工作的不斷推進，工傷職工或者其近親屬在就診的醫(yī)療機構(gòu)獲取工傷醫(yī)療的有關(guān)資料后即可進行勞動能力鑒定申請。
網(wǎng)民“詹姆斯”：轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的紙質(zhì)證明丟失，怎么辦？
人力資源社會保障部社保中心：
目前已取消紙質(zhì)憑證。
網(wǎng)民“墨綠”：工作地發(fā)生變動，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考了一部分科目，未參加考試的部分，可以在現(xiàn)工作地報考嗎？
人力資源社會保障部考試中心：
報考人員原則上應在工作地或居住地就地就近報名參加考試。報考人員工作地發(fā)生變動，可以按現(xiàn)工作地考試報名要求就地就近繼續(xù)報名參加考試。
網(wǎng)民“杰”：勞動合同到期，員工不續(xù)簽算解除合同嗎？此種情況，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司：
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
網(wǎng)民“園園”：員工病假期間，用人單位如何支付工資？有具體規(guī)定嗎？
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司：
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
以上就是員工入職新公司要轉(zhuǎn)移檔案嗎？一文詳解的全部內(nèi)容了，本文轉(zhuǎn)自【人力資源和社會保障部】。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
