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隨著人口老齡化的加速和社會(huì)發(fā)展的不斷深化，中國(guó)面臨著日益嚴(yán)峻的養(yǎng)老保險(xiǎn)挑戰(zhàn)。為此，人力資源和社會(huì)保障部（人社部）在今年6月提前部署了未來(lái)五年的路線圖，發(fā)布了《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。規(guī)劃中的一項(xiàng)重要內(nèi)容是：將逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，這標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老保障制度進(jìn)入了一個(gè)新的調(diào)整期。
目前，職工只需累計(jì)繳滿15年社保，就可以在達(dá)到法定退休年齡后享受養(yǎng)老金待遇。然而，隨著政策的即將變動(dòng)，這個(gè)繳費(fèi)年限的門檻預(yù)計(jì)將逐步提升至20至30年。這一改革的直接后果就是：在退休時(shí)，那些繳納年限更長(zhǎng)的職工將能得到更為豐厚的養(yǎng)老待遇。
那么社保繳納滿15年和30年的群體，在退休時(shí)，待遇會(huì)有差別嗎？差別會(huì)有多大？
一、社保的基本內(nèi)容包含哪些？
我們常說的社保一般指是五險(xiǎn)一金里的五險(xiǎn)，它們主要有這些作用：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：交滿年限，在退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，當(dāng)然遵循的原則是交得越多，領(lǐng)得越多；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：即醫(yī)保報(bào)銷。如果生病住院，可以進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷；
3、生育保險(xiǎn)：主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇。比如報(bào)銷產(chǎn)前檢查、分娩費(fèi)用等；
4、失業(yè)保險(xiǎn)：主要是指非因本人意愿中斷就業(yè)的，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，可以每月領(lǐng)一筆錢作補(bǔ)償；
5、工傷保險(xiǎn)：因工受傷或患上職業(yè)病，可以申請(qǐng)工傷鑒定，獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
從保障內(nèi)容可以看出，如果不交社保，影響最大的是養(yǎng)老和醫(yī)療。
二、社保繳納15年和30年的區(qū)別
現(xiàn)行的領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：第一需要達(dá)到法定退休年齡，第二需要累計(jì)繳費(fèi)滿十五年及以上，那么繳納15年社保和繳納30年社保后退休，獲得的養(yǎng)老待遇是一樣的嗎？
當(dāng)然不一樣，下面是可適用于全國(guó)的養(yǎng)老基金計(jì)算方式：
企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算方式
從計(jì)算方式可以看出，養(yǎng)老金的數(shù)額受繳費(fèi)工資（即繳費(fèi)基數(shù)）、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、退休時(shí)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額及退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資4個(gè)因素影響，所以繳費(fèi)年限不一樣，養(yǎng)老待遇肯定是有差別的。
舉個(gè)例子，假定職工A、B是同一年退休，暫時(shí)不考慮過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶利息，退休當(dāng)年的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)基數(shù)是10000元，個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)都是1，每個(gè)人都是按照8000元繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，都是60歲退休，但是A繳納社保15年、B繳納社保30年，那么未來(lái)A和B的退休養(yǎng)老金分別有多少？
職工A：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（10000+10000×1）÷2×15（年）×1%=1500元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金8000×8%×12（月）×15（年）÷139≈829元，養(yǎng)老金合計(jì)2329元。
職工B：繳費(fèi)年限30年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（10000+10000×1）÷2×30（年）×1%=3000元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金8000×8%×12（月）×30（年）÷139≈1658元，養(yǎng)老金合計(jì)4658元。
從計(jì)算結(jié)果可以看出，職工A和B的養(yǎng)老金差距4658-2329=2329元，一年累計(jì)就是27948元。
而且隨著社會(huì)平均工資越來(lái)越高，繳費(fèi)年限不一樣的養(yǎng)老待遇可能會(huì)差距越來(lái)越大，所以多繳納幾年，也是可以增加一定的養(yǎng)老金收入的。
三、養(yǎng)老待遇的其他影響因素
在繳費(fèi)年限的舉例中，我們有一個(gè)重要的條件，就是繳費(fèi)基數(shù)相同，但在實(shí)際的社保繳納中，不同企業(yè)、不同薪資群體的繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，所以實(shí)際繳費(fèi)年限相同，退休后的養(yǎng)老金不一定相同。
企業(yè)參保個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額=繳費(fèi)基數(shù)8%12*繳費(fèi)年限
從這個(gè)公式可以看出，影響?zhàn)B老金的因素除了繳費(fèi)年限還有繳費(fèi)基數(shù)和退休前上一年度全口徑（或在崗）平均工資。
所以繳費(fèi)基數(shù)的多少，也是養(yǎng)老待遇的重要影響因素，繳費(fèi)基數(shù)高的員工，養(yǎng)老待遇自然也會(huì)有所提升。
四、社保斷繳應(yīng)該怎么辦？
很多人員因?yàn)閾Q工作或者一些其他原因，導(dǎo)致申報(bào)繳納中斷，那么有沒有什么補(bǔ)繳的方法呢？
1、斷繳3個(gè)月內(nèi)：由用人單位補(bǔ)繳。離職3個(gè)月內(nèi)找到新工作，新用人單位幫忙將之前社保補(bǔ)繳。
2、斷繳超3個(gè)月：多數(shù)城市不能補(bǔ)繳，只能重新計(jì)算繳費(fèi)年限，如生育保險(xiǎn)。
這項(xiàng)新政策需我們所有人的關(guān)注和適應(yīng)。只有這樣，我們才能在改革與調(diào)整的道路上，共同探尋那通往安定未來(lái)的平衡之道。
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